Nova ampliació del permís per naixement a 19 setmanes
El passat 31 de juliol va entrar en vigor el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s'amplia el permís de naixement i cura. Mitjançant el nou Reial decret s'amplia en tres setmanes, de 16 a 19, el permís per naixement i cura del menor per a cada...
Registre horari obligatori per a les empleades de la llar
El TJUE fulmina la falta de registre horari en l'ocupació domèstica. El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha estat categòrica: els ocupadors domèstics estan obligats a registrar la jornada diària de les treballadores de la llar. No fer-ho suposa una...
Quantia de la indemnització per acomiadament
Anàlisi de la STS 1350/2024: Una fita en la regulació de l'acomiadament improcedent. La recent sentència del Tribunal Suprem, número STS 1350/2024, marca un moment crucial en la interpretació i aplicació de la normativa relacionada amb l'acomiadament improcedent a...
Audiència prèvia obligatòria en l’acomiadament disciplinari. El Tribunal Suprem canvia el seu criteri.
La Sala social del Tribunal Suprem ha dictat la Sentència 1250/2024 de 18 de novembre de 2024 canviant el criteri mantingut fins a la data i des dels anys 80, sobre l’obligatorietat de l’Audiència Prèvia en l’acomiadament disciplinari decidit per l’ocupador.Amb...
Que succeeix si el dia de descans coincideix amb un festiu.
Poden els dies de descans mínim setmanal solapar-se amb els 14 dies festius anuals establerts? Aquesta és una pregunta que molts empresaris i treballadors poden respondre de manera contradictòria. La resposta es troba en la Sentència 997/2024 de la Sala social del...
Acomiadament i plataformes digitals.
Aquestes noves formes de comunicació han estat pensades bàsicament per a ser utilitzades en les relacions personals i no per a potenciar la productivitat en l’empresa, però el seu ús ha transcendit l’àmbit estrictament social i han anat progressiva i inevitablement...
El canal de denúncies o canal ètic
En què consisteix el canal de denúncies?El dia 1 de desembre de 2023 totes les entitats obligades a això hauran de tenir implementat un canal de denúncies o canal ètic on es puguin informar anònimament qualsevol actuació contrària a la normativa o a les bones...
Nova llei de protecció al denunciant
La Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció va ser aprovada el 16 de febrer en el Congrés, i ha estat publicada en el BOE del 21 de febrer 2023. Procedeix de la...
2023 nou regim per als autònoms
El nou règim d'autònoms establert pel Govern suposa un canvi estructural dràstic amb unes noves regles tant per a autònoms com per a emprenedors i certament, d'un gran impacte en l'economia espanyola futura. Les persones treballadores per compte propi o autònoms, a...
Possible nul·litat de l’acomiadament en situació de baixa mèdica
El mes de juliol passat va entrar en vigor la Llei Integral per a la Igualtat de Tracte i la no Discriminació, llei 15/2022. La intenció del Govern d'Espanya amb aquesta llei no és ni més ni menys que la de tractar de garantir i promoure el dret a la igualtat de...
Recent sentència anul·la 5 clàusules d’un contracte de teletreball
El mal denominat teletreball o “home office” no ha d'estar regulat en un simple annex al contracte de treball, la qual cosa en llenguatge jurídic es denomina "addenda", que inclouria determinades condicions d'execució del contracte. El treball a distància és un genuí...
Els videoenregistraments són vàlids com a proves per l’acomiadament
Amb la nova Llei de protecció de dades i els protocols sobre la ubicació i informació de l'existència de càmeres de videovigilància en els centres de treball, pot sorgir algun dubte sobre la necessitat de consentiment o no a l'hora d'utilitzar els enregistraments en...
Actualització SMI: Publicat el salari mínim interprofessional per a 2022
Informem que dimecres 23 de febrer de 2022, es va publicar en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2022 a raó de: 14.000 euros bruts a l'any amb caràcter general. 7,82 euros bruts per hora en el cas de les...
La nova reforma laboral.
El passat 31 de desembre de 2022 va entrar en vigor el Real Decreto 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat de l'ocupació i la transformació del mercat de treball. La Reforma és àmplia i afecta a...
Preguntes freqüents sobre el Registre Retributiu obligatori
Des del passat 14 d'abril en què va entrar en vigor el Reial decret 902/2020 de 13 d'octubre, totes les empreses estan obligades a tenir un registre retributiu, qualsevol que sigui la seva plantilla. No confondre amb els Plans d'Igualtat que, com comentem en article...
Plans d’Igualtat: L’obligació de les PIMES de tenir un pla d’igualtat.
El pla d'igualtat no és una cosa nova. Es va crear per a donar compliment a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva d'homes i dones. Però vista l'escassa implantació, es va dictar el Reial Decret Llei 6/2019 d'1 de març de mesures...
Tot sobre la imminent nova Llei de treball a distància (teletreball)
La crisi sanitària al nostre país no ha fet més que accelerar el que ja és una forma més de treball instaurada en el nostre entorn europeu: el teletreball. Des del confinament, el nombre d'empreses que van utilitzar aquest sistema de treball va passar del 5% al 34% el...
Quina incidència té un ERTO sobre les vacances
Existeix un principi de proporcionalitat segons el qual, quan no s'han prestat serveis tot l'any, les vacances han de tenir una durada proporcionada al temps de serveis prestats. L'excepció a aquest principi seria l'absència al treball per causes alienes al...
5 mesures a adoptar després dels ERTOs. Nou Reial decret 18/2020.
En virtut del Reial Decret d'Estat d'Alarma, gran nombre d'ocupadors, obligats per l'atur de la seva activitat, van presentar expedients de regulació temporal d'ocupació. El Decret preveu que aquests expedients es puguin mantenir durant el període que duri l'estat...
4 principals mesures laborals i contractuals a adoptar davant l’Estat d’Alarma
Amb l'objectiu de fer front al Covid-19, el Govern espanyol ha aprovat diverses mesures, la primera la declaració de l'Estat d'Alarma pel Reial Decret Llei 463/2020. El Covid 19 ha torpedinat la nostra Societat. L'afectació és a tots els nivells, principalment...
5 escenaris laborals per empreses davant el coronavirus
Davant de la situació excepcional que ens trobem, causada pel Covid19 creiem important que els nostres clients estiguin degudament informats des del punt de vista laboral i hem elaborat una petita guia d'actuacions en l'àmbit laboral. Constantment s'estan dictant...
Sobre nosaltres
Domenech Delsors Advocats és un despatx d’advocats personalitzat enfocat a pimes i particulars, situat al centre de Barcelona des de l’any 1991.
Newsletter
Subscrigui’s a la newsletter mensual de Domenech Delsors Advocats.
Contacta
c/ Balmes 173, 3r 2a
08006 Barcelona (Spain)
T. (+34) 93 209 80 90
F. (+34) 93 414 23 24
dom@domenech-advocats.com