
Audiencia previa obligatoria en el despido disciplinario. El Tribunal Supremo cambia su criterio.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024 cambiando el criterio mantenido hasta la fecha y desde los años 80, sobre la obligatoriedad de la Audiencia Previa en el despido disciplinario decidido por el...
Que sucede si el día de descanso coincide con un festivo.
¿Qué sucede si los días de descanso mínimo semanal se solapan con los 14 días festivos anuales establecidos? La respuesta se encuentra en la Sentencia 997/2024 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del 9 de julio de 2024.
Despido y plataformas digitales.
¿Es válida la notificación de un despido por correo electrónico? Las nuevas formas de comunicación como WhatsApp, email, o Telegram, suponen una auténtica revolución tecnológica que afecta directamente a la organización del trabajo y los recursos humanos, y por...
El canal de denuncias o canal ético
¿En qué consiste el canal de denuncias? El día 1 de diciembre de 2023 todas las entidades obligadas a ello deberán tener implementado un canal de denuncias o canal ético donde se puedan informar anónimamente cualquier actuación contraria a la normativa o a las buenas...
Nueva Ley de protección del denunciante.
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción fue aprobada el 16 de febrero en el Congreso, y ha sido publicada en el BOE del 21 de febrero 2023. Procede de la...
2023 nuevo régimen para los autónomos
El nuevo régimen de autónomos establecido por el Gobierno supone un cambio estructural drástico con unas nuevas reglas tanto para autónomos como para emprendedores y ciertamente, de un gran impacto en la economía española futura. Las personas trabajadoras por cuenta...
Posible nulidad del despido en situación de baja médica
El pasado mes de Julio entró en vigor la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, ley 15/2022. La intención del Gobierno de España con esta ley no es ni más ni menos que la de tratar de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y la...
Reciente sentencia anula 5 cláusulas de un contrato de teletrabajo
El mal denominado teletrabajo o “home office” no debe estar regulado en un simple anexo al contrato de trabajo, lo que en lenguaje jurídico se denomina “adenda”, que incluiría determinadas condiciones de ejecución del contrato. El trabajo a distancia es un genuino y...
Las videograbaciones son válidas como pruebas para el despido
Con la nueva Ley de protección de datos y los protocolos sobre la ubicación e información de la existencia de cámaras de videovigilancia en los centros de trabajo, puede surgir alguna duda sobre la necesidad de consentimiento o no a la hora de utilizar las grabaciones...
Actualización SMI: Publicado el salario mínimo interprofesional para 2022
Informamos que el miércoles 23 de febrero de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022 a razón de: 14.000 euros brutos al año con carácter general. 7,82 euros brutos por hora en el caso de las personas...
La nueva reforma laboral.
El 31 de diciembre de 2022 entró en vigor el Real Decreto 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad del empleo y la transformación del mercado de trabajo. La Reforma es amplia y afecta a numerosas normas...
Preguntas frecuentes sobre el Registro Retributivo obligatorio
Desde el pasado 14 de abril en que entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a tener un registro retributivo, cualquiera que sea su plantilla. No confundir con los Planes de Igualdad que, como comentamos en...
Planes de Igualdad: La obligación de las PYMES de tener un plan de igualdad.
El plan de igualdad no es algo nuevo. Se creó para dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Pero vista la escasa implantación, se dictó el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para...
Todo sobre la inminente nueva Ley de trabajo a distancia (teletrabajo)
La crisis sanitaria en nuestro país no ha hecho más que acelerar lo que ya es una forma más de trabajo instaurada en nuestro entorno europeo: el teletrabajo. Desde el confinamiento, el número de empresas que utilizaron este sistema de trabajo pasó del 5% al 34% en el...
¿Qué incidencia tiene un ERTE en las vacaciones?
Existe un principio de proporcionalidad según el cual, cuando no se han prestado servicios todo el año, las vacaciones deben tener una duración proporcionada al tiempo de servicios prestados. La excepción a este principio sería la ausencia al trabajo por causas ajenas...
5 medidas a adoptar después de los ERTES. Nuevo Real Decreto 18/2020.
En virtud del Real Decreto de Estado de Alarma, gran número de empleadores, obligados por el paro de su actividad, presentaron expedientes de regulación temporal de empleo. El Decreto prevé que dichos expedientes se puedan mantener durante el periodo que dure el...
Covid19: Las últimas medidas decretadas a 30 de marzo 2020. Análisis normativo.
Dos son los decretos dictados en el día de ayer 30 de marzo 2020. El primero responde a la necesidad de dictar nuevas medidas para paliar en parte el importantísimo volumen de ERTES presentado en los últimos días. El segundo dirigido a los trabajadores concreta en...
Las 4 principales medidas laborales y contractuales a adoptar ante el Estado de Alarma
Con el objetivo de hacer frente al Covid-19, el Gobierno español ha aprobado diversas medidas, la primera la declaración del Estado de Alarma por el Real Decreto Ley 463/2020. El Covid 19 ha torpedeado nuestra Sociedad. La afectación es a todos los niveles,...
5 escenarios laborales frente al coronavirus
Ante la situación excepcional que nos encontramos, causada por el Covid19 creemos importante que nuestros clientes estén debidamente informados desde el punto de vista laboral y hemos elaborado una pequeña guia de actuaciones en este ámbito. Es una situación sin...
10 Ventajas del Outsourcing de RRHH de Domenech Delsors Advocats
En Domenech Delsors Advocats hemos apostado por un acompañamiento en el proceso de gestión de la administración del personal, porque entendemos que la gestión de los servicios de administración de personal y de RRHH de nuestros clientes va más allá de confeccionar la...
El Constitucional avala el despido por ausencia reiterada en el trabajo
Despedir a un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo durante dos meses es constitucional. Es de gran interés conocer el contenido de la reciente Sentencia del Tribunal Constitucional, Pleno, Sentencia de 16 octubre 2019, Rec. 2960/2019. Así lo...