(+34) 93 209 80 90 dom@domenech-advocats.com

El TJUE fulmina la falta de registre horari en l’ocupació domèstica.

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha estat categòrica: els ocupadors domèstics estan obligats a registrar la jornada diària de les treballadores de la llar. No fer-ho suposa una vulneració del dret comunitari i deixa en una situació d’indefensió a milers d’empleades, un sector altament feminitzat i precaritzat.

Dit d’una altra manera, els ocupadors domèstics han d’establir un sistema que permeti a aquest col·lectiu—compost pràcticament majoritàriament per dones— computar la seva jornada laboral diària, igual que qualsevol treballador, perquè en cas contrari es veu privat de la possibilitat de determinar de “manera objectiva i fiable” el nombre d’hores de treball fet i la seva distribució en el temps.

Aquesta sentència respon al cas d’una empleada de llar a Espanya acomiadada de manera improcedent. Els seus ocupadors estaven obligats a compensar-la per vacances no gaudides i pagues extres, però el jutge nacional va considerar que no hi havia proves suficients de les hores treballades ni del salari reclamat. La raó: la normativa espanyola eximeix a les llars familiars de l’obligació de registrar el temps de treball efectiu dels seus empleats.

Davant aquesta situació, el tribunal espanyol va preguntar al TJUE si aquesta excepció és compatible amb el dret europeu. La resposta és clara: no ho és. El tribunal amb seu a Luxemburg recorda que en una sentència dictada el 14 de maig de 2019 ja va assenyalar que tots els estats membres han d’imposar a les empreses un sistema objectiu, accessible i fiable que permeti registrar la jornada laboral diària realitzada per cada treballador.

Contràriament, el Ministeri de Treball va publicar el maig de 2019 una guia oficial per a resoldre els dubtes dels ocupadors sobre com aplicar la normativa que obliga a apuntar l’hora d’entrada i sortida de tota la plantilla. Aquest document va assenyalar en el seu primer punt que “el registre horari s’aplica a la totalitat de treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d’activitat i a totes les empreses, qualsevol que sigui la seva grandària o organització del treball, sempre que estiguin incloses en l’àmbit d’aplicació que defineix l’article 1 de l’Estatut dels Treballadors”. I va afegir que també estaven obligats de fitxar la jornada “treballadors ‘mòbils’, comercials, temporals, treballadors a distància o qualssevol altres situacions en les quals la prestació laboral no es desembolica, totalment o parcialment, en el centre de treball de l’empresa”.

No obstant això, aquesta guia excloïa a l’alta direcció i altres treballadors amb relacions laborals especials que, en aquests casos, hauran d’estar al que digui la seva norma específica, com a empleats de llar, esportistes o “els penats en institucions penitenciàries”.

No és la primera vegada que la justícia europea treu els colors a Espanya per la falta de drets en l’ocupació domèstica. En 2019, el TJUE ja va declarar il·legal la normativa espanyola que permetia als ocupadors saltar-se el registre de jornada laboral. El tribunal ha estat contundent: qualsevol interpretació o pràctica administrativa que exoneri els ocupadors d’establir un sistema de registre horari és contrària a la Directiva Europea sobre ordenació del temps de treball.

Per què és tan greu? Perquè sense un sistema de control horari, les empleades de la llar no poden demostrar quantes hores han treballat ni exigir el pagament del qual els correspon. És una carta blanca per a l’explotació i la impunitat. El TJUE també posa el focus en la dimensió de gènere del problema. L’ocupació domèstica és un sector majoritàriament femení i, en molts casos, integrat per dones migrants. No comptar amb un registre horari perpetua la seva precarietat i facilita la discriminació indirecta per raó de sexe. El tribunal deixa clar que, encara que poden existir particularitats segons el sector d’activitat, les excepcions no poden buidar de contingut la normativa europea. En altres paraules: no es poden fer paranys per a continuar permetent abusos.

Espanya té ara la responsabilitat de corregir aquesta situació. El Projecte de Llei de Reducció de Jornada Laboral, que es tramitarà pròximament, preveu un marc reglamentari per al registre de jornada que inclourà també a les empleades de la llar. La justícia europea ha parlat i l’Estat espanyol ha de garantir que les treballadores de la llar no continuïn sense un control horari que eviti en la mesura del possible la seva explotació.