<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Domenech Delsors Advocats, autor en Domenech Delsors Advocats</title>
	<atom:link href="https://domenech-advocats.com/ca/author/montse-ferrer/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://domenech-advocats.com/ca/author/montse-ferrer/</link>
	<description>Domenech Delsors Advocats, des de 1991 compromesos amb els nostres clients.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 13 May 2026 09:53:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>ca</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://domenech-advocats.com/wp-content/uploads/2025/01/cropped-FAVICON-DOMENECH-DELSORS-ADVOCATS-32x32.png</url>
	<title>Domenech Delsors Advocats, autor en Domenech Delsors Advocats</title>
	<link>https://domenech-advocats.com/ca/author/montse-ferrer/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya tomba la decisió de la Inspecció de treball.</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/sentencia-frau-contractacio-paro/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2026 09:53:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret laboral]]></category>
		<category><![CDATA[frau en l'atur]]></category>
		<category><![CDATA[frau ha de provar-se]]></category>
		<category><![CDATA[frau no se sospita]]></category>
		<category><![CDATA[inspecció de treball i frau]]></category>
		<category><![CDATA[prestació d'atur i frau]]></category>
		<category><![CDATA[prova del frau]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10736</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/sentencia-frau-contractacio-paro/">El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya tomba la decisió de la Inspecció de treball.</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_0 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_0">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p><span>El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha donat la raó a una treballadora a la qual el </span><span>SEPE</span><span> havia retirat la prestació per desocupació en considerar que havia accedit a ella de manera fraudulenta.</span><br /><span>La sentència conclou que no s&#8217;ha demostrat que existís una contractació simulada i confirma que la treballadora tenia dret a cobrar l&#8217;atur.</span></p>
<p><strong>Què  ocórrer?</strong></p>
<div class="traductor-textarea form-group">
<div class="textarea-desti col-xs-12 col-sm-6">
<div class="form-control second-textarea">La treballadora va ser contractada com a ajudant de cuina durant cinc dies, amb una jornada de 20 hores setmanals. Segons va explicar l&#8217;empresari, necessitava cobrir una absència temporal perquè havia de desplaçar-se a Barcelona per motius de salut. Al mateix temps aquest mateix empresari manifesta que no havia contractat mai cap treballador i així es comprova per la base de dades de la<span> </span><span>TGSS</span>; des que la treballadora suposadament cessa el 26 de febrer de 2021 no s&#8217;ha tornat fins a la data a contractar un altre treballador.<br />La treballadora prové d&#8217;una baixa voluntària del 14 de febrer de 2021, en el<span> </span><span>Departament</span><span> </span>d&#8217;<span>Educació</span><span> </span>de la Generalitat en el qual portava treballant des del 1-9-2017 i necessita treballar per a poder estar en situació legal de desocupació, circumstància que concorre quan es fa aquest contracte per aquest empresari que li permet passar a situació legal de desocupació.<br /><span>Davant</span><span> </span>aquests fets la Inspecció de Treball va sospitar que el contracte podia haver-se signat únicament perquè la treballadora pogués accedir a la prestació per desocupació. Aquesta sospita es basava, principalment, en la curta durada del contracte, en què l&#8217;empresari no havia contractat abans altres treballadors i en què l&#8217;empleada venia d&#8217;una baixa voluntària en la seva anterior ocupació.<br />A partir d&#8217;aquesta interpretació, el<span> </span><span>SEPE</span><span> </span>va decidir extingir la prestació amb efectes retroactius i va reclamar a la treballadora la devolució de 4.534,93 euros, en considerar que havia cobrat aquesta quantitat de manera indeguda i va imposar una sanció a l&#8217;empresari.<br />Davant la decisió de la inspecció de treball, l&#8217;empresari va interposar demanda en defensa dels seus interessos.</div>
</div>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Què han decidit els Tribunals?</strong></p>
<p><span>La primera demanda es va tramitar davant el Jutjat social de Lleida. La Sentència va concloure que no s&#8217;havia acreditat la contractació fraudulenta, perquè no consta que la treballadora hagués sol·licitat la prestació de desocupació i que es va poder comprovar quan l&#8217;inspector efectua la visita al juny de 2021, i si que va iniciar una nova prestació de serveis, per la qual cosa no procedeix establir que la contractació va ser fraudulenta.</span><br /><span>La part demandada (Inspecció de Treball i Seguretat Social) van recórrer la Sentència confirmant la part dispositiva anterior.</span><br /><span>Tant el Jutjat social de Lleida com el TSJ de Catalunya van entendre que no hi havia proves suficients per a afirmar que el contracte fos fals o que s&#8217;hagués fet únicament per a cobrar l&#8217;atur.</span><br /><span>El tribunal recorda que el frau no pot donar-se per fet: ha de demostrar-se. En aquest cas, els indicis assenyalats per la Inspecció podien generar dubtes, però no eren suficients per a concloure que existís un acord fraudulent entre la treballadora i l&#8217;empresari.</span><br /><span>A més, es va tenir en compte que la treballadora sí que va prestar serveis durant aquests cinc dies com a ajudant de cuina i que, en finalitzar el contracte, va cobrar el salari corresponent.</span><br /><span>A partir d&#8217;aquesta interpretació, el </span><span>SEPE</span><span> va decidir extingir la prestació amb efectes retroactius i va reclamar a la treballadora la devolució de 4.534,93 euros, en considerar que havia cobrat aquesta quantitat de manera indeguda i va imposar una sanció a l&#8217;empresari.</span><br /><span>Davant la decisió de la inspecció de treball l&#8217;empresari va interposar demanda en defensa dels seus interessos.</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>Per què és important aquesta sentència?</strong></p>
<p><span>Aquesta resolució és rellevant perquè deixa clar que no n&#8217;hi ha prou que una contractació resulti sospitosa per a retirar una prestació per desocupació. </span><span>L&#8217;Administració ha d&#8217;acreditar amb proves suficients que el contracte va ser simulat o que va existir un acord entre empresa i treballador per a obtenir indegudament l&#8217;atur. </span><span>En aquest cas, al no haver-se provat el frau, el TSJ de Catalunya confirma el dret de la treballadora a percebre la prestació per desocupació i rebutja que hagi de retornar els 4.534,93 euros reclamats pel </span><span>SEPE</span><span>.</span><br /><span>Al final del contracte, l&#8217;empleada va cobrar el seu salari. A més, el tribunal dona rellevància a una sentència prèvia que anul·lava la sanció imposada a l&#8217;empresari, considerant que la contractació va ser real i lícita. </span><span>La part demandada (Inspecció de Treball i Seguretat Social) van recórrer la Sentència confirmant la part dispositiva anterior.</span><br /><span>Tant el Jutjat social de Lleida com el TSJ de Catalunya van entendre que no hi havia proves suficients per a afirmar que el contracte fos fals o que s&#8217;hagués fet únicament per a cobrar l&#8217;atur.</span><br /><span>El tribunal recorda que el frau no pot donar-se per fet: ha de demostrar-se. En aquest cas, els indicis assenyalats per la Inspecció podien generar dubtes, però no eren suficients per a concloure que existís un acord fraudulent entre la treballadora i l&#8217;empresari.</span><br /><span>A més, es va tenir en compte que la treballadora sí que va prestar serveis durant aquests cinc dies com a ajudant de cuina i que, en finalitzar el contracte, va cobrar el salari corresponent.</span><br /><span>A partir d&#8217;aquesta interpretació, el </span><span>SEPE</span><span> va decidir extingir la prestació amb efectes retroactius i va reclamar a la treballadora la devolució de 4.534,93 euros, en considerar que havia cobrat aquesta quantitat de manera indeguda i va imposar una sanció a l&#8217;empresari.</span><br /><span>Davant la decisió de la inspecció de treball l&#8217;empresari va interposar demanda en defensa dels seus interessos.</span></p>
<p><span>En resum, e</span><span>l TSJ de Catalunya conclou que la treballadora tenia dret a cobrar l&#8217;atur perquè no es va demostrar que el seu contracte fos fraudulent. La sentència recorda una idea clau: les sospites no basten per a retirar una prestació; el frau ha de provar-se.</span><br /><span>La part demandada (Inspecció de Treball i Seguretat Social) van recórrer la Sentència confirmant la part dispositiva anterior.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/sentencia-frau-contractacio-paro/">El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya tomba la decisió de la Inspecció de treball.</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Les noves mesures en matèria d&#8217;habitatge. La reforma introduïda per la Llei 11/2025 de 29 de desembre.</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/llei-11-2025-mesures-habitatge-catalunya/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 11:28:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret civil]]></category>
		<category><![CDATA[Canvis en el lloguer d'habitacions]]></category>
		<category><![CDATA[Inspectors d'habitatge]]></category>
		<category><![CDATA[Límits de renda en zones tensionades]]></category>
		<category><![CDATA[Llei 11/2025 de 29 de desembre]]></category>
		<category><![CDATA[lloguer temporal]]></category>
		<category><![CDATA[Registre de grans tenidors]]></category>
		<category><![CDATA[Requisits d'habitatge temporal]]></category>
		<category><![CDATA[Restricció al lloguer temporal]]></category>
		<category><![CDATA[Última reforma en matèria d'habitatge]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10720</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/llei-11-2025-mesures-habitatge-catalunya/">Les noves mesures en matèria d&#8217;habitatge. La reforma introduïda per la Llei 11/2025 de 29 de desembre.</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_1 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_1">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;">L&#8217;1 de gener de 2026 va entrar en vigor la Llei 11/2025, de 29 de desembre, de mesures en matèria d&#8217;habitatge i urbanisme, que introdueix canvis significatius en el règim del lloguer a Catalunya.</p>
<p>La Generalitat justifica la reforma per la gran problemàtica de l&#8217;accés a l&#8217;habitatge, considerat un dret fonamental.</p>
<p>La reforma plantejada és exhaustiva, però cal destacar per l&#8217;afectació directa als propietaris, l&#8217;encaix dels arrendaments temporals en el marc del lloguer d&#8217;habitatge i els mecanismes de control establerts per a donar compliment a les mesures establertes.</p>
<p>La reforma possibilita que el planejament urbanístic garanteixi el predomini de l&#8217;ús d&#8217;habitatge com a residència habitual, podent establir-se la compatibilitat o prohibició dels altres tipus residencials, d&#8217;acord amb els principis de desenvolupament territorial i urbà sostenible i de garantia i promoció del dret a l&#8217;habitatge.</p>
<p>En aquest article analitzem les principals novetats que introdueix aquesta llei i les seves implicacions pràctiques.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Blindatge de l&#8217;habitatge </strong><strong></strong><strong>permanent.</strong></h2>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>l nou article 37 bis suposa un canvi important en la gestió del sòl i l&#8217;habitatge. L&#8217;objectiu principal és evitar que l&#8217;ús turístic o de temporada desplaci als residents locals.</span></p>
<p><span>En ciutats amb molta pressió (com Barcelona o zones de costa), l&#8217;urbanisme ara té l&#8217;obligació legal de prioritzar la residència habitual enfront de l&#8217;ús temporal o vacacional.</span></p>
<p><span>Els ajuntaments podran prohibir específicament altres usos (com a apartaments turístics) en unes certes zones si consideren que posen en risc el dret a l&#8217;habitatge dels veïns.</span></p>
<p><span>El dret d&#8217;ús residencial habitual es protegeix enfront de qualsevol futura modificació que intentés afavorir usos més lucratius, però menys socials.</span></p>
<p><span>En resum, s&#8217;eleva l&#8217;habitatge habitual a una categoria protegida per sobre d&#8217;altres interessos econòmics, vinculant-la directament amb el desenvolupament sostenible dels municipis.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h2><strong>Nous requisits per als contractes temporals.</strong></h2>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>La Llei 11/2025 estableix que un arrendament de temporada és aquell que cobreix la satisfacció de la necessitat d&#8217;habitatge de les persones amb caràcter transitori.</span></p>
<p><span>A títol d&#8217;exemple:  contractes establerts amb professionals o per a fins laborals; contractes que cobreixen una estada per a estudis; contractes per a donar servei a l&#8217;atenció o assistència mèdica; contractes que es formalitzen per a situacions provisionals (espera de lliurament d&#8217;habitatge, retorn a residència habitual).</span></p>
<p><span>En el cas dels lloguers temporals, la llei obliga a justificar i acreditar la temporalitat i aquí la reforma introdueix nous requisits. La justificació deu:</span></p>
<ul>
<li>Constar expressament en el contracte.</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Acreditar-se mitjançant documentació específica (certificat d&#8217;empresa, matrícula universitària, informe mèdic, etc.)</span></p>
</li>
<li>Dipositar juntament amb la fiança en el registre corresponent la documentació que acrediti la causa de la temporalitat del contracte.</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En el cas de no poder justificar degudament la temporalitat, el contracte podrà ser considerat com un arrendament d&#8217;habitatge habitual, amb aplicació del règim previst per a aquest tipus de contractes en la Llei d&#8217;Arrendaments Urbans.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En aquest sentit, ha de tenir-se en compte que la durada del contracte d&#8217;arrendament pot ser la que acordin lliurement les parts. No obstant això, quan aquesta durada sigui inferior a cinc anys —o inferior a set anys si l&#8217;arrendador és una persona jurídica—, el contracte es prorrogarà obligatòriament per terminis anuals fins a aconseguir aquesta durada mínima, tret que l&#8217;arrendatari manifesti a l&#8217;arrendador, amb almenys trenta dies d&#8217;antelació a la data de terminació del contracte o de qualsevol de les seves pròrrogues, la seva voluntat de no renovar-lo. Així ho estableix l&#8217;article 10.1 de la Llei d&#8217;Arrendaments Urbans (</span><span>LAU)</span><span>.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Aplicació de límits de renda en Zones Tensionades per als contractes temporals.</strong></h3>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Una de les novetats més significatives és que els arrendaments temporals (excepte els vacacionals, això és, amb finalitat exclusivament recreativa, de vacances o d&#8217;oci) queden subjectes a les mateixes normes que els arrendaments d&#8217;habitatge habitual quant a:</span></p>
<ul>
<li>Determinació de la renda inicial,</li>
<li>Actualització de la renda,</li>
<li>Elevació de la renda per millores,</li>
<li>Fiança i garanties addicionals</li>
<li>Asunción de despeses generals i serveis individuals.</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En la pràctica, això suposa que també ha d&#8217;aplicar-se l&#8217;Índex de preus de referència del lloguer, que serveix com a criteri per a determinar la renda màxima aplicable en aquestes zones.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span></p>
<h3><strong>Nous controls per a evitar l&#8217;encadenament de contractes temporals</strong></h3>
<h3><span style="font-size: 14px; color: #666666; font-family: 'Open Sans', Arial, sans-serif;">Ens trobem davant 2 supòsits:</span></h3>
<ul>
<li>Si el contracte temporal es prorroga l&#8217;arrendatari ha d&#8217;acreditar que la causa temporal persisteix, i que l&#8217;arrendatari manté la seva residència habitual en un altre lloc.</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Si no pot acreditar-ho, el contracte es convertirà automàticament en arrendament d&#8217;habitatge habitual des de la data del contracte inicial, amb aplicació del termini abans indicat de 5 o 7 anys, i el sistema de pròrrogues corresponents.</span></p>
<ul>
<li>Si, una vegada finalitzat el contracte temporal, se signa un nou entre les mateixes parts i per al mateix habitatge, aquest nou contracte quedarà sotmès al règim d&#8217;arrendament d&#8217;habitatge permanent, tret que s&#8217;acrediti degudament la persistència de les circumstàncies que justificaven la necessitat temporal. Aquesta mesura busca impedir la pràctica de renovar contractes temporals indefinidament sense causa real.</li>
</ul>
<h3><strong>Nova regulació del lloguer d&#8217;habitacions.</strong></h3>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>La Llei 11/2025 introdueix per <strong>primera vegada</strong> una regulació específica de l&#8217;arrendament del lloguer d&#8217;habitacions a Catalunya.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Requisits del contracte de lloguer residencial:</span></p>
<ul>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>L&#8217;ús exclusiu d&#8217;una habitació en l&#8217;habitatge</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>El dret a utilitzar altres estades o espais d&#8217;ús comú</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>A canvi d&#8217;un preu</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>Requisits d&#8217;habitabilitat</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>Els arrendaments d&#8217;habitacions han de complir amb les condicions d&#8217;habitabilitat establertes per la normativa sectorial, en particular:</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>Estàndards de superfície mínima per persona</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>Llindar màxim d&#8217;ocupació</span></p>
</li>
<li>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span></span><span>Requisits reflectits en la cèdula d&#8217;habitabilitat.</span></p>
</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En les zones considerades </span><span>tensionades,</span><span> en el cas de coexistir de manera simultània en el mateix habitatge diversos contractes d&#8217;arrendament vigents, la suma de totes les rendes pactades no pot superar la renda màxima que resultaria aplicable si l&#8217;habitatge s&#8217;arrendés de manera unitària.</span></p>
<p><span>Aquesta norma evita que es fragmenti el lloguer d&#8217;un habitatge per a eludir els topalls de renda establerts.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Modificacions per als grans tenidors.</strong></h3>
<p><span>A partir de la reforma introduïda, en les transmissions de qualsevol habitatge en zones declarades de mercat residencial </span><span>tensionat,</span><span> la Generalitat tindrà el dret preferent de tanteig i retracte quan l&#8217;habitatge sigui propietat d&#8217;un gran tenidor persona jurídica inscrit.</span></p>
<p><span>S&#8217;estableixen excepcions i límits:</span></p>
<ul>
<li>Queden excloses les transmissions d&#8217;habitatges de nova construcció o gran rehabilitació realitzades dins de l&#8217;any següent a l&#8217;obtenció de la cèdula d&#8217;habitabilitat.</li>
<li>Primeres transmissions d&#8217;obra nova entre societats del mateix grup que tinguin el mateix objecte social o activitat immobiliària similar.</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Els habitatges adquirits per la Generalitat hauran de qualificar-se de manera permanent com a habitatges de protecció oficial de règim general.</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<h3><strong>Es crea el Registre de grans tenidors d&#8217;habitatge</strong></h3>
<p><span>La llei crea el Registre de grans tenidors d&#8217;Habitatge, de caràcter obligatori per als qui compleixin els requisits establerts. S&#8217;estableix un règim transitori mentre no entri en vigor la normativa que reguli el Registre.</span></p>
<p><span>De tal manera que, les persones jurídiques que vulguin transmetre habitatges situats en una zona residencial </span><span>tensionada</span><span> hauran de declarar si són grans tenidors.</span></p>
<p><span>En el cas de declarar que no és gran tenidor, és obligatori aportar un certificat registral que acrediti el nombre d&#8217;habitatges de la propietat en el moment d&#8217;atorgar l&#8217;escriptura de compravenda.</span></p>
<p><strong> </strong></p>
<h3><strong>Creació de la comissió de supervisió de contractes d&#8217;arrendament.</strong></h3>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Es crea la Comissió de Supervisió de contractes d&#8217;arrendament d&#8217;Habitatge, les funcions principals del qual són:</span></p>
<ul>
<li>Supervisió del mercat del lloguer</li>
<li>Control especial de plataformes digitals d&#8217;intermediació</li>
<li>Vigilància del compliment de la normativa</li>
</ul>
<p><strong> </strong></p>
<h3><strong>Creació i regulació dels Inspectors d&#8217;habitatge</strong></h3>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Es modifica l&#8217;article 108 de la Llei 18/2007 del dret a l&#8217;habitatge, el qual defineix les facultats i l&#8217;estatus dels inspectors d&#8217;habitatge.</span></p>
<p><span>Els punts clau de la nova redacció:</span></p>
<ul>
<li>Agents de l&#8217;autoritat: El personal d&#8217;inspecció té aquesta consideració oficial. Això implica que qualsevol resistència o atemptat contra ells (físic o verbal) comporta responsabilitat penal o administrativa.</li>
<li><span>Presumpció de certesa: Els fets que aquests inspectors anotin en les seves actes es consideren uns certs (tenen valor probatori), tret que es demostri el contrari.</span></li>
<li><span>Capacitat d&#8217;actuació: Poden realitzar totes les gestions necessàries per a comprovar si s&#8217;estan cometent infraccions de la Llei de l&#8217;habitatge.</span></li>
<li><span>S&#8217;han d&#8217;identificar abans d&#8217;actuar (excepte si fer-ho fa fracassar la inspecció) i poden demanar ajuda a la policia o altres autoritats si ho necessiten. Què implica aquesta normativa en la pràctica?</span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h3><span>Conclusió</span></h3>
<p><span>La Llei 11/2025 suposa una transformació rellevant en la regulació del mercat del lloguer a Catalunya. Aquesta normativa defineix amb més precisió el concepte d&#8217;arrendament temporal, estableix l&#8217;obligació d&#8217;aportar documentació acreditativa, amplia els límits de renda als contractes temporals en zones </span><span>tensionades</span><span> i reforça els mecanismes de supervisió sobre els grans tenidors.</span></p>
<p><span>La seva aplicació pràctica implicarà una adaptació considerable per part de propietaris, inquilins i professionals del sector, especialment referent a la justificació documental de la temporalitat i al compliment dels límits de renda establerts.</span></p>
<p><span>L&#8217;eficàcia d&#8217;aquestes mesures dependrà en gran manera de la claredat en la seva interpretació i de la solidesa dels mecanismes de control que s&#8217;implementin per a assegurar el seu compliment.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/llei-11-2025-mesures-habitatge-catalunya/">Les noves mesures en matèria d&#8217;habitatge. La reforma introduïda per la Llei 11/2025 de 29 de desembre.</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Incapacitat permanent i extinció del contracte de treball</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/incapacitat-permanent-extincio-contracte/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 10:29:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret laboral]]></category>
		<category><![CDATA[canvis recents en la situació d'invalidesa.]]></category>
		<category><![CDATA[compatibilitat]]></category>
		<category><![CDATA[compatibilitat incapacitat i treball]]></category>
		<category><![CDATA[extinció del contracte de treball per incapacitat permanent]]></category>
		<category><![CDATA[incapacitat permanent]]></category>
		<category><![CDATA[invalidesa i treball]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10710</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/incapacitat-permanent-extincio-contracte/">Incapacitat permanent i extinció del contracte de treball</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_2 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_2">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p><span>La <strong><a href="https://www.boe.es/eli/es/l/2025/04/29/2" target="_blank" rel="noopener">Llei 2/2025, de 29 d&#8217;abril</a>,</strong> introdueix modificacions de gran importància en l&#8217;Estatut dels Treballadors, la Llei General de la Seguretat Social i la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, amb especial incidència en l&#8217;extinció del contracte de treball per incapacitat permanent.</p>
<p>Aquesta reforma respon a la necessitat d&#8217;adaptar la legislació espanyola a les exigències del Dret europeu en matèria de discapacitat, així com de garantir un enfocament més respectuós, inclusiu i garantista per a les persones treballadores afectades per una incapacitat laboral.</span></p>
<h3><strong><span>Quin és l&#8217;origen de la reforma?</span></strong></h3>
<p><span>Fins ara, la legislació espanyola permetia a l&#8217;empresa extingir automàticament el contracte de treball després de la declaració d&#8217;incapacitat permanent del treballador.</span></p>
<p><span>Aquesta pràctica, normalitzada durant dècades, entrava en frontal contradicció amb la normativa europea i amb els tractats internacionals sobre els drets de les persones amb discapacitat.</span></p>
<p><span>La Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (</span><span>TJUE)</span><span> de 18 de gener de 2024 va declarar que la normativa espanyola era discriminatòria i vulnerava l&#8217;article 5 de la Directiva 2000/78/CE, que estableix un marc general per a la igualtat de tracte en l&#8217;ocupació i l&#8217;ocupació.</span></p>
<p><span>El </span><span>TJUE</span><span> va argumentar que extingir el contracte sense avaluar prèviament la possibilitat de realitzar “ajustos raonables” que permetessin al treballador continuar en el seu lloc o en un altre compatible constituïa una discriminació directa per raó de discapacitat. La sentència es va recolzar, a més, en la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea i en la Convenció de les Nacions Unides sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, consolidant la idea que la incapacitat no ha de ser sinònim d&#8217;exclusió laboral.</span></p>
<h3><strong><span>Quins són els principals eixos de la reforma</span>?</strong></h3>
<ol>
<li><span>Canvi terminològic: S&#8217;elimina el terme “invalidesa”, substituint-lo per “incapacitat per al treball”. Aquest canvi s&#8217;emmarca en un procés iniciat a escala internacional amb la Carta de Drets Fonamentals de la UE (2000) i la Convenció de l&#8217;ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat (2006), i que culmina amb la reforma de l&#8217;article 49 de la Constitució Espanyola en 2024</span>.</li>
<li><span>Nou procediment després de la declaració d&#8217;incapacitat: El treballador ha de comunicar la seva voluntat de continuar en l&#8217;empresa en el termini de deu dies naturals des de la notificació de la incapacitat. L&#8217;empresa disposa de tres mesos per a</span>:</li>
</ol>
<ul>
<li><span>a</span>daptar <span>raonablement el lloc de treball actual</span>, o</li>
<li><span>oferir un lloc vacant compatible amb la situació funcional del treballador.</span></li>
</ul>
<p><span> Si el treballador rebutja la proposta o l&#8217;empresa justifica per escrit i de forma motivada la impossibilitat d&#8217;adaptació o reubicació, el contracte podrà extingir-se sense dret a indemnització.</span></p>
<h3><strong><span> </span></strong><strong><span>Què s&#8217;entén per “ajustos raonables”?</span></strong></h3>
<p><span>Els ajustos raonables són modificacions necessàries i adequades que permeten a les persones amb discapacitat exercir el seu treball en igualtat de condicions. Poden incloure, entre altres:</span></p>
<ul>
<li><span>Ajustos físics: millora de l&#8217;accessibilitat, adaptació del mobiliari (cadires ergonòmiques, taules regulables), subministrament d&#8217;equips o eines específiques.</span></li>
<li><span>Ajustos organitzatius: modificació de torns, més flexibilitat horària, reducció de jornada, reassignació de tasques secundàries o accessòries, o implementació del teletreball.</span></li>
<li><span>Ajustos formatius: formació específica per a facilitar l&#8217;adaptació a noves funcions o a un nou lloc de treball.</span></li>
</ul>
<h3><strong><span>Què succeeix si l&#8217;empresa no realitza els ajustos raonables?</span></strong></h3>
<p><span>Si l&#8217;empresa incompleix l&#8217;obligació de realitzar ajustos raonables, l&#8217;extinció del contracte pot ser qualificada d&#8217;acomiadament discriminatori i, per tant, nul, amb les conseqüències legals corresponents que poden consistir en sanció econòmica i/o la Possible obligació de reincorporació del treballador, si s&#8217;acredita que l&#8217;empresa no va esgotar totes les possibilitats d&#8217;adaptació.</span></p>
<h3><strong><span>Hi ha cap límit a l&#8217;obligació de realitzar ajustos?</span></strong></h3>
<p><span>L&#8217;únic límit és que els ajustos no suposin una “càrrega excessiva” per a l&#8217;empresa. Per a valorar aquesta càrrega es tindran en compte factors com:</span></p>
<ul>
<li><span>La grandària de l&#8217;empresa.</span></li>
<li><span>Els seus recursos econòmics.</span></li>
<li><span>La seva situació financera.</span></li>
<li><span>El seu volum de negoci.</span></li>
</ul>
<p><span>En el cas d&#8217;empreses de menys de 25 treballadors, es considera que l&#8217;adaptació és excessiva quan el cost supera la major d&#8217;aquestes dues quanties:</span></p>
<div class="traductor-textarea form-group">
<div class="textarea-desti col-xs-12 col-sm-6">
<ul>
<li class="form-control second-textarea">La indemnització per acomiadament improcedent, o</li>
<li class="form-control second-textarea">L&#8217;import equivalent a sis mensualitats del salari brut del treballador.</li>
</ul>
</div>
</div>
<h3><strong><span> </span></strong><strong><span>Pot l&#8217;empresa extingir el contracte després de la reforma?</span></strong></h3>
<p><span>Encara que desapareix l&#8217;extinció automàtica, l&#8217;empresa pot finalitzar la relació laboral en tres supòsits concrets, sempre dins del termini de tres mesos i mitjançant comunicació escrita i motivada:</span></p>
<ul>
<li><span>Inacció del treballador: si no manifesta la seva voluntat de continuar en l&#8217;empresa en el termini de deu dies naturals.</span></li>
<li><span>Impossibilitat objectiva de l&#8217;empresa: quan no existeixi un lloc vacant compatible i els ajustos raonables suposin una càrrega excessiva.</span></li>
<li><span>Rebuig del treballador: si aquest rebutja una adaptació raonable o un nou lloc compatible ofert per l&#8217;empresa.</span></li>
</ul>
<h3><strong><span>És compatible la prestació per incapacitat amb el treball?</span></strong></h3>
<p><span>La norma estableix que el pagament de la prestació per incapacitat queda suspès des del moment en què el treballador accepta un lloc de treball adaptat.</span></p>
<p><span>Ens trobem davant una reforma profunda i estructural, cridada a transformar la gestió de la incapacitat permanent en l&#8217;àmbit laboral. No obstant això, l&#8217;ambigüitat existent en aspectes clau, com l&#8217;abast dels ajustos raonables o la compatibilitat entre pensió i salari, previsiblement donarà lloc a resolucions judicials diverses i, en alguns casos, contradictòries, que aniran perfilant l&#8217;abast real de la norma.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/incapacitat-permanent-extincio-contracte/">Incapacitat permanent i extinció del contracte de treball</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Successió d&#8217;empresa i deutes amb la Seguretat Social</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/successio-empresa-i-deutes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2025 15:05:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret mercantil]]></category>
		<category><![CDATA[Concurs de creditors i deutes]]></category>
		<category><![CDATA[Deutes amb la Seguretat Social]]></category>
		<category><![CDATA[El límit del deute amb TGSS]]></category>
		<category><![CDATA[Jutge concursal i limitació del deute]]></category>
		<category><![CDATA[Limitació de deutes amb la Seguretat Social]]></category>
		<category><![CDATA[Successió d'empresa]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10698</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/successio-empresa-i-deutes/">Successió d&#8217;empresa i deutes amb la Seguretat Social</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_3 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_3">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><h3><span>Sentència del Tribunal Suprem de núm. 1166/2025, de 23 de setembre.</span></h3>
<p><span>En l&#8217;àmbit del Dret concursal i mercantil, la figura del jutge del mercantil exerceix un paper essencial en la determinació de les conseqüències jurídiques derivades de la transmissió d&#8217;empreses en situació d&#8217;insolvència.</span></p>
<p><span>En aquest context, quan es produeix una successió d&#8217;empresa —és a dir, quan una entitat econòmica canvia de titular, però manté la seva activitat, els seus mitjans materials i el seu personal—, el nou empresari pot assumir, per mandat legal, determinades obligacions de l&#8217;anterior, entre elles els deutes amb la Seguretat Social.</span></p>
<p><span>No obstant això, la normativa reconeix al jutge del mercantil la facultat de modular o limitar els efectes d&#8217;aquesta successió, especialment en el marc d&#8217;un procediment concursal.</span></p>
<p><span>Això significa que el jutge pot establir que la responsabilitat de l&#8217;adquirent respecte dels deutes amb la Seguretat Social quedi restringida a una quantitat determinada, evitant així que el nou titular suporti la totalitat de les obligacions pendents de l&#8217;anterior empresari.</span></p>
<p><span>Aquesta possibilitat té com a finalitat facilitar la continuïtat de l&#8217;activitat econòmica i afavorir la transmissió d&#8217;unitats productives, equilibrant dos interessos contraposats: d&#8217;una banda, el dret de la Seguretat Social a cobrar els crèdits que li són deguts, i per un altre, la necessitat de permetre que l&#8217;empresa pugui continuar funcionant sota una nova gestió sense quedar asfixiada pels deutes del passat.</span></p>
<p><span>En resum, el jutge del mercantil, en limitar els efectes de la successió d&#8217;empresa respecte als deutes amb la Seguretat Social, actua dins de la seva funció de garantir un resultat just i equilibrat, protegint tant els drets dels creditors públics com la viabilitat econòmica de l&#8217;empresa adquirent.</span></p>
<p><span>Dit això <strong>la recent Sentència del Tribunal Suprem en la seva sentència núm. 1166/2025, de 23 de setembre, ECLI:ÉS:TS:2025:4098</strong>, ha establert com a doctrina que el jutge del mercantil pot limitar els efectes de la successió d&#8217;empresa a una determinada quantitat per deutes amb la Seguretat Social i aquesta resolució vincula a l&#8217;Administració de la Seguretat Social i impedeix, per tant, que per via de la declaració de responsabilitat solidària li reclami un import superior per aquests deutes a l&#8217;empresa successora.</span></p>
<p><span>El cas objecte de recurs de cassació es remunta a la fase de liquidació del concurs de creditors d&#8217;una empresa en el qual el jutge del mercantil <strong>va autoritzar mitjançant acte la venda de la unitat productiva a una altra empresa fixant una subrogació en el deute de la Seguretat Social per import de 51.841,77 euros</strong>. No obstant això, laTGSSdesprés de liquidar noves diferències de cotització, <strong>va elevar aquesta xifra i va declarar la responsabilitat solidària de l&#8217;adquirent sobre la totalitat de 125.417,52 euros</strong>.</span></p>
<p><span>El debat era determinar <strong>si la TGSS podia reclamar per la via de la derivació de responsabilitat una quantia superior a la fixada pel jutge del concurs</strong> a l&#8217;empresa successora, arran de la interpretació conjunta de la Llei Concursal i la Llei General de la Seguretat Social.</span></p>
<p><span>El Tribunal Suprem sobre la base de la normativa aplicable, va precisar que la transmissió d&#8217;una unitat productiva en el context de la liquidació concursal té, a efectes laborals i de Seguretat Social, la consideració de successió d&#8217;empresa, la qual cosa habilita l&#8217;aplicació del règim de responsabilitat solidària sobre els deutes previs generats per l&#8217;entitat transmesa.</span></p>
<p><span>A més, va determinar que l&#8217;acte ferm del jutge del concurs que fixa el límit de responsabilitat de l&#8217;adquirent en una quantitat determinada per deute de Seguretat Social <strong>vincula plenament a la TGSS</strong>, impedint que, a posteriori, se li reclamin imports superiors per aquesta via.</span></p>
<p><span>Aquesta vinculació emana del principi d&#8217;intangibilitat de les resolucions judicials fermes i del dret a la tutela judicial efectiva, conforme al reconegut per reiterada doctrina constitucional.</span></p>
<p><span>La decisió judicial conforma no sols la relació entre concursada i successora, sinó que té plena projecció enfront de la pròpia Administració i a la jurisdicció contenciosa administrativa: </span></p>
<blockquote>
<p><span><strong><em>«Ni l&#8217;Administració ni els Tribunals contenciós-administratius poden desconèixer la decisió ferma acordada pel jutge del concurs, màximament quan els creditors, entre ells la TGSS, van tenir ocasió de defensar els seus drets i interessos en el procediment concursal»</em></strong></span><span>, </span></p>
</blockquote>
<p><span>resa la sentència.</span></p>
<p><span>Conclou el Tribunal Suprem aquesta sentència establint la següent doctrina jurisprudencial:</span></p>
<p><em><span>«1.- L&#8217;article 149.4 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, Concursal, en la redacció introduïda per la Llei 9/2015, de 25 de maig, de mesures urgents en matèria concursal, en relació amb el que es disposa en els articles 18.3, 142.1 i 168.2 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat per Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d&#8217;octubre, ha d&#8217;interpretar-se en el sentit que en els supòsits d&#8217;alienació d&#8217;unitats productives en el si d&#8217;un procediment concursal en què es constati que la unitat econòmica transmesa manté la seva identitat, entenent-se com un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme l&#8217;activitat econòmica existent, l&#8217;adquirent està obligat a respondre dels deutes contrets amb la Seguretat Social amb anterioritat, quan cal considerar que concorren els pressupostos de derivació de responsabilitat solidària per successió d&#8217;empreses.</span></em></p>
<p><em><span>2.- No obstant això, l&#8217;anterior, el pronunciament ferm del Jutge del Mercantil que limita els efectes de la successió d&#8217;empresa a una determinada quantitat per deutes amb la Seguretat Social vincula a l&#8217;Administració de la Seguretat Social i impedeix, per tant, que, per via de la declaració de responsabilitat solidària, li reclami un import superior per aquests deutes a l&#8217;empresa successora»</span></em></p>
<p><span> </span></p>
<p><span>Aquesta Sentència és de gran importància perquè d&#8217;una banda es reforça el principi d&#8217;unitat del procediment concursal, evitant que l&#8217;Administració actuï pel seu compte al marge del procés evitant que pugui intentar cobrar més del que li correspon, per una altra la limitació del deute protegeix la massa activa (el conjunt de béns de l&#8217;empresa concursada) la qual cosa afecta de manera positiva al pla de pagaments i a la viabilitat futura de l&#8217;empresa.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/successio-empresa-i-deutes/">Successió d&#8217;empresa i deutes amb la Seguretat Social</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nova ampliació del permís per naixement a 19 setmanes</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/permis-naixement-19-setmanes-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Sep 2025 10:24:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret laboral]]></category>
		<category><![CDATA[ampliació permís naixement]]></category>
		<category><![CDATA[distribució del permís de maternitat]]></category>
		<category><![CDATA[permís maternitat]]></category>
		<category><![CDATA[permís monoparental]]></category>
		<category><![CDATA[permís paternitat]]></category>
		<category><![CDATA[permís per naixement en família monoparental]]></category>
		<category><![CDATA[Reial decret llei 9/2025]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10684</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/permis-naixement-19-setmanes-2025/">Nova ampliació del permís per naixement a 19 setmanes</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_4 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_4">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p><span>El passat 31 de juliol va entrar en vigor el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s&#8217;amplia el permís de naixement i cura. Mitjançant el nou Reial decret s&#8217;amplia en tres setmanes, de 16 a 19, el permís per naixement i cura del menor per a cada progenitor i en 32 setmanes per a famílies monoparentals i monoparentals femenines. Aquesta norma modifica al seu torn Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, el text refós de la Llei de l&#8217;Estatut Bàsic de l&#8217;Empleat públic, el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.</span></p>
<p><span>Amb l&#8217;ampliació del permís de naixement i cures en tres setmanes, dues d&#8217;elles flexibles fins que el menor compleixi vuit anys, es completa íntegrament la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, al mateix temps que consolida el nou marc de cura corresponsable que l&#8217;Estat espanyol va començar a traçar quan el Reial decret llei 6/2019, d&#8217;1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes en l&#8217;ocupació i l&#8217;ocupació, va establir les bases per a un nou permís de naixement a Espanya quantitativament igual per a tots dos progenitors.</span></p>
<p><span>La forma en què es configura en el present reial decret llei la retribució del permís parental és una manifestació de corresponsabilitat social.</span></p>
<p><span> </span></p>
<h2><strong><span>Què és el permís per naixement i cura de menor?</span></strong></h2>
<p><span>El permís per naixement i cura de menor és un dret individual de la persona treballadora i no transferible a l&#8217;altre progenitor. Va substituir l&#8217;any 2021 a les antigues prestacions de maternitat i paternitat i les va equiparar.</span></p>
<p><span></span></p>
<h2><strong><span>Com ha evolucionat aquest dret?</span></strong></h2>
<p><span>En 2019, l&#8217;Executiu va aprovar mesures per a afavorir la igualtat en l&#8217;àmbit laboral i garantir el dret a la conciliació i la corresponsabilitat, entre les quals figura la progressiva equiparació dels permisos de mares i pares sobre la base de tres principis: igualtat, transferibilitat i remuneració al cent per cent. Aquest any, el permís de paternitat va passar de cinc a vuit setmanes, i l&#8217;any 2020 a dotze.</span></p>
<p><span>En 2021 va entrar en vigor l&#8217;equiparació total per a tots dos progenitors i el permís es va ampliar a </span><span>setze</span><span> setmanes, sis de les quals han de gaudir-se immediatament després del part o resolució judicial o administrativa en els casos d&#8217;adopció, guarda o acolliment.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En 2025, el Govern completa la transposició d&#8217;una directiva comunitària mitjançant un Reial decret llei que <strong>amplia el permís a dinou setmanes (trenta-dues en el cas de les famílies monoparentals)</strong>. Amb aquesta ampliació, Espanya s&#8217;ha convertit en un referent internacional en polítiques de conciliació, corresponsabilitat i igualtat i s&#8217;alinea amb els països europeus amb permisos més llargs i flexibles.</span></p>
<p><span></span></p>
<h3><strong><span>Qui pot acollir-se a l&#8217;ampliació del permís?</span></strong></h3>
<p><span>Poden acollir-se a aquest permís els treballadors assalariats, autònoms o empleats públics que es trobin en situació d&#8217;alta o assimilada a l&#8217;alta,<strong> tinguin cobert un període mínim de cotització, i els fills de la qual hagin nascut a partir del 2 d&#8217;agost de 2024. Les dues setmanes addicionals de cura podran sol·licitar-se a partir de l&#8217;1 de gener de 2026</strong>.</span></p>
<p><span></span></p>
<h3><strong><span>Com es pot distribuir el permís per naixement i cura del menor?</span></strong></h3>
<p><span>El naixement, que comprèn el part i la cura de menor, suspendrà el contracte de treball de la mare biològica i el de l&#8217;altre progenitor durant 19 setmanes o 32 en el cas d&#8217;existir una única persona progenitora. <strong>El permís es distribueix de la manera següent</strong>:</span></p>
<ul>
<li><strong>Disset setmanes (28 en el cas de les famílies monoparentals o monoparentals femenines) fins que el bebè compleixi un any</strong>: Les sis primeres setmanes es gaudeixen de manera obligatòria i ininterrompuda a jornada completa immediatament després del naixement del bebè o, en el cas d&#8217;adopció, guarda o acolliment familiar a partir de la resolució judicial o administrativa. La mare biològica pot anticipar el descans fins a les quatre setmanes prèvies a la data prevista per al part. Les onze setmanes restants (22 en el cas de monoparentalitat o monoparentalitat femenina) es poden gaudir en períodes setmanals seguits o interromputs, en règim de jornada completa o parcial, previ acord entre l&#8217;empresa i el treballador, fins que faci dotze mesos del naixement del bebè.</li>
<li><strong>Dues setmanes addicionals (quatre en el cas de monoparentals o monoparentals femenines)</strong>: Es distribueixen de manera flexible fins que el menor compleixi els 8 anys. En supòsits de naixement o adopció múltiple o discapacitat, el permís s&#8217;amplia una setmana més per a cada progenitor.</li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En efecte, el cost del nou permís és assumit per la societat per mitjà de l&#8217;ampliació de la prestació per naixement i cura de menor de la Seguretat Social, mantenint una taxa de reemplaçament de renda del cent per cent per a tots dos progenitors.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>La percepció del cent per cent de la base reguladora és un element de gran rellevància per a la promoció del repartiment de responsabilitats, com a evidència l&#8217;alta participació masculina, en comparació amb altres països, del permís de naixement espanyol. L&#8217;ampliació del permís de naixement a dinou setmanes que opera el present reial decret llei té una transcendència especial no perquè sols serveix per a completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, mitjançant la clàusula passarel·la, sinó perquè, a més, aconsegueix la previsió continguda en la Recomanació sobre la protecció de la maternitat, 2000 (núm. 191), quan suggereix que els Estats haguessin d&#8217;estendre la durada del permís de maternitat a divuit setmanes.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span> L&#8217;ampliació a dinou setmanes del permís de naixement a Espanya supera la recomanació de l&#8217;OIT i permet que el nostre país s&#8217;alineï amb els estats europeus amb permisos de maternitat més llargs i flexibles.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/permis-naixement-19-setmanes-2025/">Nova ampliació del permís per naixement a 19 setmanes</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>És legal tallar els subministraments d&#8217;un pis “okupat”?</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/es-legal-tallar-subministraments-okupes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 14:51:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret civil]]></category>
		<category><![CDATA[Com actuar davant una ocupació]]></category>
		<category><![CDATA[Com tallar el subministrament d'un pis okupat]]></category>
		<category><![CDATA[Dret del propietari davant una ocupació d'habitatge]]></category>
		<category><![CDATA[El delicte tallar el subministrament d'un pis okupat]]></category>
		<category><![CDATA[Nou acord de l'Audiència Provincial de Barcelona sobre ocupació il·legal d'habitatge]]></category>
		<category><![CDATA[Ocupació il·legal d'habitatge]]></category>
		<category><![CDATA[Tall de subministraments i delicte d'accions]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10657</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/es-legal-tallar-subministraments-okupes/">És legal tallar els subministraments d&#8217;un pis “okupat”?</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_5 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_5">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><h3><span>El delicte de coaccions i el tall de subministraments.</span></h3>
<p>Una de les majors preocupacions dels propietaris d&#8217;un habitatge buit és que els “okupin” l&#8217;immoble, i a partir d&#8217;aquí, l&#8217;obligació de continuar pagant els subministraments bàsics als okupes (aigua, gas, llum, etc.). Fins a data recent, el titular que deixava de pagar els subministraments bàsics en el moment en el qual una altra persona aplanava un immoble incorria en un delicte de coaccions. Aquest era el criteri mantingut fins a data recent pels nostres Tribunals de Justícia. Els propietaris d&#8217;habitatges “okupats” es trobaven doncs en una situació profundament injusta. Encara que la seva propietat havia estat usurpada, no podien tallar els subministraments sense arriscar-se a una denúncia penal per coaccions.</p>
<p><span>I el més paradoxal: havien de continuar pagant els rebuts d&#8217;aigua, llum o gas, amb el risc que l&#8217;impagament generés deutes o afectés el subministrament de l&#8217;immoble un cop recuperat. <strong>En altres paraules, el sistema protegia l&#8217;okupa i deixava al propietari indefens, carregant amb despeses dels quals no es beneficiava i sense eines reals per a recuperar el seu habitatge</strong>.</span></p>
<p><span>Conscients del clar desequilibri i desprotecció en el qual es trobava el propietari els jutges membres de l&#8217;Audiència Provincial de Barcelona, amb la premissa que s&#8217;havien d&#8217;unificar criteris en algunes qüestions penals, en les quals estaven inclosos els criteris d&#8217;actuació per a les ocupacions d&#8217;habitatge, la usurpació i la violació de domicili, els magistrats de l&#8217;Audiència de Barcelona han unificat criteris d&#8217;actuació en relació amb les ocupacions d&#8217;habitatge (usurpació i violació de domicili).</span></p>
<p><span>Dues resolucions han propiciat aquest canvi de criteri:</span></p>
<ul>
<li><span>Resolució de l&#8217;Audiència Provincial de Girona (novembre 2024): <em>“El tall de subministraments d&#8217;una finca ocupada il·legalment en cap cas pot ser considerat delicte de coaccions”.</em></span></li>
<li><span>Resolució de l&#8217;Audiència Provincial de Barcelona (març 2025): <em>“El titular d&#8217;una finca ocupada no té obligació de mantenir l&#8217;alta dels subministraments ni de pagar els mateixos”.</em></span></li>
</ul>
<p><span>Amb aquestes resolucions es consolida el nou criteri: <strong>segons alguns tribunals el tall de subministraments en immobles ocupats sense cap títol legítim no constitueix un delicte penal, sempre que es cometi sense violència i a través dels canals legals</strong> (companyies subministradores).</span></p>
<p><span>L&#8217;acord subratlla que, almenys a la província de Barcelona, si el propietari d&#8217;un immoble ocupat talla els subministraments bàsics de l&#8217;habitatge (aigua, llum, gas) no estarà cometent un delicte de coaccions, <strong>sempre que els ocupants no tinguin cap dret legítim sobre l&#8217;habitatge</strong>.</span></p>
<p><span> </span></p>
<h4><strong><span>Aquesta despenalització serveix per a tots els casos?</span></strong></h4>
<p><span>És important assenyalar que aquesta protecció només s&#8217;aplica a ocupacions il·legals pures: aquells casos en els quals els ocupants mai han tingut cap contracte, títol o autorització per a residir en l&#8217;habitatge. En canvi, no s&#8217;aplica als anomenats “inquiokupas”: inquilins que van accedir legalment mitjançant contracte de lloguer, però que han deixat de pagar. En aquests casos, el procediment correcte continua sent el desnonament judicial per impagament. Tallar els subministraments en aquests casos sí que pot ser constitutiu de delicte.</span></p>
<p><span> </span></p>
<h4><strong><span>Com hem d&#8217;actuar?</span></strong></h4>
<p><span>Encara que la nova doctrina és favorable, no ho val tot. És essencial actuar amb prudència:</span></p>
<ul>
<li><span>No tallar físicament els subministraments manipulant comptadors, vàlvules o instal·lacions. Això sí que pot constituir coacció o fins i tot danys.</span></li>
<li><span>El camí idoni està en funció de sol·licitar la baixa dels subministraments a través de les companyies corresponents acreditant que l&#8217;habitatge és objecte d&#8217;ocupació il·legal.</span></li>
</ul>
<p><span> </span></p>
<h4><strong><span>S&#8217;aplicarà aquesta doctrina en tota Espanya?</span></strong></h4>
<p><span>De moment, aquest criteri només ha estat aplicat a Catalunya. No obstant això, és molt probable que altres Audiències del país adoptin postures similars, i que el Tribunal Suprem acabi unificant doctrina en l&#8217;àmbit nacional. Molts jutges ja han expressat la seva preocupació pel desequilibri legal que sofrien els propietaris, per la qual cosa aquesta línia jurisprudencial podria estendre&#8217;s ràpidament.</span></p>
<p><span>En conclusió, si bé és una victòria parcial, és molt significativa, doncs, encara que l&#8217;ocupació il·legal continua sent un fenomen complex i difícil d&#8217;erradicar, <strong>aquesta nova doctrina suposa una eina legal clau per als propietaris</strong>. Els propietaris deixen d&#8217;estar penalment exposats si tallen els subministraments legalment, propiciant alleujar la càrrega econòmica generada i al mateix temps recuperen un mínim control sobre la seva propietat. És clar que aquestes actuacions no substitueixen als processos judicials necessaris per a recuperar l&#8217;immoble, però marquen un abans i un després en la manera d&#8217;enfrontar-se a aquest problema.</span></p>
<p><span>Una bona notícia que retorna una mica de justícia i de sentit comú al sistema legal.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/es-legal-tallar-subministraments-okupes/">És legal tallar els subministraments d&#8217;un pis “okupat”?</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El Testament Hològraf</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/testament-holograf/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 May 2025 13:12:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret Família]]></category>
		<category><![CDATA[Dret civil català i testament]]></category>
		<category><![CDATA[hològraf]]></category>
		<category><![CDATA[testament a Catalunya]]></category>
		<category><![CDATA[testament fàcil i ràpid]]></category>
		<category><![CDATA[testament hològraf]]></category>
		<category><![CDATA[testament privat]]></category>
		<category><![CDATA[testament sense cost]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10626</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/testament-holograf/">El Testament Hològraf</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_6 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_6">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p><span>El Codi Civil defineix el testament en l&#8217;article 667 com</span>: <em>&#8220;<span>L&#8217;acte pel qual una persona disposa per a després de la seva mort de tots els seus béns o de part d&#8217;ells</span>&#8220;</em>. <span>El testament no és un acte, sinó un negoci jurídic, integrat per una declaració de voluntat l&#8217;efecte de la qual és coincident amb aquella declaració. Ressalta la naturalesa imperativa, en el sentit que el testador no prega o aconsella, sinó que ordena o mana el que vol que es faci, a fi de produir els seus efectes després de la seva mort.</span></p>
<p><span>El testament és l&#8217;eina que l&#8217;ordenament jurídic facilita al testador per a garantir que els seus béns es reparteixin conforme a la seva voluntat després de la seva defunció.</span></p>
<p><span>Potser una forma poc coneguda de testament és l&#8217;hològraf. L&#8217;article 678 del Codi Civil indica que es diu <strong>hològraf</strong></span> al <em>testament escrit pel mateix testador i en la forma i amb els requisits que la legislació determina</em>.</p>
<p><span>El testament hològraf no es troba regulat en totes les legislacions forals i en les quals sí que es troba presenta diferències interessants i notòries. A Catalunya, la seva regulació es troba en el Llibre IV del Codi Civil de Catalunya, en els articles 421-17 i següents i presenta diferències notòries versus el Dret Comú.</span></p>
<p><span>A Catalunya només es reconeixen dos tipus de <strong>testament, el notarial i l&#8217;hològraf</strong>, quedant suprimits els testaments atorgats davant testimonis que sí que es contemplen en el Codi Civil com són,</span></p>
<ul>
<li>el testament <span>davant perill imminent de mort que pot atorgar-se davant cinc testimonis idonis,</span></li>
<li>o en cas <span>d&#8217;epidèmia que pot atorgar-se davant tres testimonis majors d&#8217;edat.</span></li>
</ul>
<p><span>Una altra diferència és que <strong>en la legislació espanyola comuna només poden atorgar testament els majors d&#8217;edat mentre que a Catalunya pot atorgar testament hològraf el menor emancipat</strong>.</span></p>
<p><span>El testament hològraf destaca per la seva senzillesa i facilitat d&#8217;execució, però també presenta uns certs requisits i riscos que han de tenir-se en compte.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Què és el Testament Hològraf?</strong></h3>
<p><span>El testament hològraf és aquell que el testador redacta de pròpia mà, sense necessitat que intervingui un notari en el moment de creació.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Quines són les seves característiques?</strong></h3>
<p><span>Perquè el testament hològraf sigui vàlid cal</span>:</p>
<ul>
<li><span>Que estigui escrit pel testador de manera autògrafa.</span></li>
<li><span>Que estigui signat pel testador en totes les seves fulles.</span></li>
<li><span>Ha de constar el lloc i data del seu atorgament.</span></li>
<li><span>Si conté paraules ratllades, esmenades, afegides o entre línies, l&#8217;atorgant ha de salvar-los amb la seva signatura.</span></li>
</ul>
<p><span>Enfront d&#8217;altres formes testamentàries <strong>no es requereix la presència de testimonis ni la intervenció d&#8217;un notari en el moment de la seva redacció</strong>, la qual cosa el converteix en una opció accessible i ràpida. Ho pot realitzar qualsevol persona en qualsevol moment i no sols no requereix que es redacti amb llenguatge tècnic sinó que com més clar sigui el llenguatge emprat, més fàcil serà després interpretar la voluntat del testador.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong><span>Quins són els avantatges del testament hològraf</span>?</strong></h3>
<p><span>A diferència d&#8217;altres formes testamentàries, podríem dir que els avantatges del testament hològraf són:</span></p>
<ol>
<li><span>Simplicitat i rapidesa: No requereix tràmits notarials per a la seva redacció.</span></li>
<li><span>Practicitat: no necessita ajuda de ningú.</span></li>
<li><span>Estalvi econòmic: no genera cap despesa en el moment del seu atorgament (quan implica alguna despesa el testador ja ha mort).</span></li>
<li><span>Privacitat: El testador pot redactar-lo sense que tercers coneguin el seu contingut.</span></li>
<li><span>Flexibilitat: Es pot modificar en qualsevol moment, simplement redactant un nou testament que deixi sense efecte l&#8217;anterior.</span></li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong><span>Quins són els seus inconvenients</span>?</strong></h3>
<p><span>Malgrat els seus avantatges, el testament hològraf també presenta inconvenients i riscos que han de ser valorats</span>:</p>
<ol>
<li><span>Possibilitat d&#8217;extraviament o destrucció: Com que no està registrat, pot perdre&#8217;s o ser destruït per algú amb interès en què no es compleixi.</span></li>
<li><span>Dificultat en la interpretació: Si el llenguatge és ambigu o poc clar, podria generar disputes entre els hereus.</span></li>
<li><span>Major possibilitat que el testador consigni de manera errònia la seva voluntat i que algunes disposicions puguin incórrer en causes de nul·litat.</span></li>
<li><span>Falsificació o impugnació: Perquè no compta amb un notari que validi la seva autenticitat en el moment de la seva redacció, és susceptible de ser impugnat</span>.</li>
<li><span>Necessitat d&#8217;adveració i protocol·lització després de la defunció: Per fer constar la validesa legal, el testament hològraf ha de ser protocol·litzat per notari per a ser elevat a públic i produir efectes, sent fins al moment un mer document privat</span>.</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong><span>Procediments a seguir després de la defunció del testador</span>.</strong></h3>
<p><span>Una vegada mort el testador, qualsevol persona amb interès legítim (hereus, legataris, marmessors) ha de presentar el testament davant un notari per a la seva adveració i protocol·lització. El notari seguirà els següents passos:</span></p>
<ol>
<li><span>Verificació de l&#8217;autenticitat: S&#8217;analitzarà la lletra i signatura del testador, per a això podran requerir-se peritatges cal·ligràfics.</span></li>
<li><span>Acarament amb documents previs: Si existissin altres testaments anteriors, es comprovarà si l&#8217;hològraf els revoca o contradiu.</span></li>
<li><span>Inscripció en el Registre d&#8217;Actes d&#8217;Última Voluntat: Una vegada validat, el testament s&#8217;inscriu oficialment i assorteix plens efectes legals.</span></li>
</ol>
<p><span>Si el testament hològraf <strong>no és presentat dins del termini de quatre anys, caduca i es tindrà per inexistent</strong>, aplicant-se la successió intestada.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong>Recomanacions finals.</strong></h3>
<ul>
<li><span>Guardar el testament en un lloc segur i notificar a un familiar o persona de confiança sobre la seva existència.</span></li>
<li><span>Evitar ambigüitats i expressions confuses per a minimitzar el risc de disputes.</span></li>
<li><span>Cal considerar l&#8217;opció de registrar un testament davant notari per a evitar problemes d&#8217;autenticitat i garantir el seu compliment.</span></li>
</ul>
<p><span>Concloem que <strong>el testament hològraf a Catalunya és una alternativa vàlida, ràpida i econòmica per a disposar del patrimoni després de la defunció</strong>. No obstant això, <strong>també comporta uns certs riscos que poden fer que la seva validesa sigui qüestionada o que acabi sent inaplicable</strong>. Per a garantir que la voluntat del testador es compleixi sense inconvenients, és fonamental complir amb tots els requisits legals i considerar la possibilitat d&#8217;atorgar un testament notarial, que ofereix major seguretat jurídica.</span></p>
<p><span>Li recordem que a </span><span>Domenech</span><span> </span><span>Delsors</span><span> comptem amb una <strong>àrea jurídica experta</strong> en Dret de <a href="https://domenech-advocats.com/ca/arees/#:~:text=dret%20de%20familia%20i%20succesions.">Família i Successions</a>, dedicada a oferir-li un assessorament integral i personalitzat en cada etapa de la seva vida personal i patrimonial. Pot <strong><a href="https://domenech-advocats.com/ca/articles-dret-familia-successions/">consultar tots els nostres articles sobre aquesta matèria</a></strong> en la nostra secció dedicada.</span><span></span></p>
<p><span></span></p></div>
			</div><div class="et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module ">
				<a class="et_pb_button et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light" href="https://domenech-advocats.com/ca/articles-dret-familia-successions/"> Consulti els nostres articles de Dret de Família i Successions</a>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/testament-holograf/">El Testament Hològraf</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El nou requisit de resolució extrajudicial de conflictes. Els MASC</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/nova-resolucio-extrajudicial-conflictes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Apr 2025 09:11:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret civil]]></category>
		<category><![CDATA[acord previ a la demanda judicial]]></category>
		<category><![CDATA[controvèrsies]]></category>
		<category><![CDATA[extrajudicial]]></category>
		<category><![CDATA[llei 1/2025]]></category>
		<category><![CDATA[mediació abans de la demanda judicial.]]></category>
		<category><![CDATA[mitjans adequats de solució de controvèrsies]]></category>
		<category><![CDATA[negociació]]></category>
		<category><![CDATA[prova de l'acord previ a la demanda]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10600</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/nova-resolucio-extrajudicial-conflictes/">El nou requisit de resolució extrajudicial de conflictes. Els MASC</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_7 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_7">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><strong>Llei orgànica 1/2025 de Mesures en matèria d&#8217;eficiència del Servei Públic de Justícia.</strong></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>En els últims dies, nombrosos mitjans s&#8217;han fet eco de l&#8217;allau de demandes presentades en els jutjats civils per a evitar els nous requisits processals que, <strong>des del dia 3 d&#8217;abril</strong>, resulten exigibles en gran part dels procediments civils.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Aquesta situació s&#8217;explica pels nombrosos canvis introduïts per la nova Llei, que suposen una autèntica segona revolució en la forma de conducta.</span></p>
<p><span>Entre els més destacables és la incorporació dels anomenats <strong>“mitjans adequats de solució de controvèrsies</strong> (d&#8217;ara endavant, </span><span><strong>MASC</strong>)</span><span> com un requisit de </span><span>procedibilitat</span><span> en l&#8217;àmbit civil, amb el propòsit d&#8217;incentivar la resolució extrajudicial de conflictes, reduir la saturació dels jutjats i promoure alternatives que descongestionin el sistema judicial.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;">Així es justifica en el preàmbul de la Llei:<span></span></p>
<blockquote>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><em>“Han passat més de trenta-cinc anys des que la Llei orgànica 6/1985, d&#8217;1 de juliol, del Poder Judicial, dugués a terme una “revolució-evolució” de l&#8217;organització territorial del Poder Judicial, a més, malgrat les nombroses reformes d&#8217;aquest cos legal, no hi ha hagut un canvi substancial en l&#8217;organització dels tribunals pel que fa a la seva planta i demarcació, atès que s&#8217;ha mantingut la divisió territorial des del municipi com a element bàsic, i la consideració que els jutjats són el primer graó d&#8217;accés a la Justícia,  i els tribunals, ens col·legiats d&#8217;organització i enjudiciament, constitueixen un graó superior. <strong>Aquest model d&#8217;organització judicial, en el seu moment, responia a les necessitats d&#8217;una societat que res té a veure amb la societat espanyola d&#8217;avui, que és molt més complexa a nivell social, econòmic, tecnològic, d&#8217;infraestructures, i, sobretot, donat l&#8217;augment dels conflictes judicials</strong>. En conseqüència, aquest model organitzatiu ha quedat obsolet, i ha vingut provocant disfuncions i insuficiències estructurals en l&#8217;àmbit de l&#8217;Administració de Justícia que és necessari corregir, perquè s&#8217;ha produït una pèrdua de confiança en el sistema per part dels ciutadans.”</em></p>
</blockquote>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;">Els <span>MASC</span> han estat concebuts amb la intenció de disminuir significativament la litigiositat en l&#8217;àmbit civil, <strong>promovent solucions consensuades entre les parts que evitin la necessitat de recórrer als tribunals i, al mateix temps, alleugerir la càrrega de treball que enfronten els jutjats d&#8217;aquesta jurisdicció</strong>. Aquest mecanisme busca <strong>no sols resoldre conflictes de manera més ràpida i eficient, sinó també fomentar una cultura de diàleg, negociació i entesa mútua entre els litigants, contribuint a una justícia més accessible i menys adversària</strong>.</p>
<p>La <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-76" target="_blank" rel="noopener">Llei Orgànica 1/2025</a> <span>ofereix diferents mitjans aptes de resolució de conflictes per via no judicial: mediació, conciliació, acudir a l&#8217;opinió neutral d&#8217;una persona experta independent, si es formula una oferta vinculant confidencial, si s&#8217;empra qualsevol altre tipus d&#8217;activitat negociadora, reconeguda en aquesta o altres lleis, estatals o autonòmiques, quan l&#8217;activitat negociadora es desenvolupi directament per les parts, o entre els seus advocats o advocades sota les seves directrius i amb la seva conformitat, o quan es recorri a un procés de dret col·laboratiu.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Una de les novetats de major transcendència, es concreta en el fet que <strong>aquests mitjans es converteixen en un requisit de </strong></span><strong>procedimentalisme</strong><span><strong>, fins al punt que la seva no acreditació es converteix en causa d&#8217;inadmissió de la demanda</strong>.</span></p>
<p><span>La mateixa Llei orgànica 1/2025, eximeix algunes matèries de la realització d&#8217;una activitat prèvia negociadora. Aquestes matèries aquestes taxades i entre elles destaquem:</span></p>
<ul>
<li><span>de drets fonamentals;</span><span></span></li>
<li><span>l&#8217;adopció de mesures judicials de suport a les persones amb discapacitat;</span></li>
<li><span>la filiació, paternitat i maternitat;</span></li>
<li><span>la tutela sumària de la tinença o de la possessió d&#8217;una la tutela judicial civil cosa o dret per qui hagi estat despullat d&#8217;elles o pertorbat en el seu gaudi;</span></li>
<li><span>la pretensió que el tribunal resolgui, amb caràcter sumari, la demolició o enderrocament d&#8217;obra, edifici, arbre, o qualsevol altre objecte anàleg en estat de ruïna i que amenaci causar danys a qui demandi;</span></li>
<li><span>o el judici canviari.</span><span></span></li>
</ul>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>És a dir,<strong> en processos com a desnonaments per ocupació en precari o accions de tutela de possessió, el requisit de </strong></span><strong>MASC</strong><span><strong> no resulta exigible</strong> a causa de la impossibilitat pràctica d&#8217;identificar o localitzar al requerit, la qual cosa faria inviable qualsevol intent de negociació prèvia.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>És molt important tenir en compte que <strong>l&#8217;intent de negociació ha de ser real i creïble, no pot ser fictici</strong>. Per això, s&#8217;exigeix que les actuacions negociadores siguin documentades. Els requisits de documentació són diferents en funció del sistema utilitzat.</span></p>
<p><span>L&#8217;<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-76#:~:text=16%3A%20%23a1-2%5D-,articulo%2010.,-Acreditaci%C3%B3n%20del%20intento" target="_blank" rel="noopener">article 10 de la Llei Orgànica 1/2025</a> </span><span>exigeix que l&#8217;intent de </span><span>MASC</span><span> s&#8217;acrediti mitjançant prova documental fefaent, preferentment a través de mitjans com el burofax, el requeriment notarial o el correu certificat amb justificant de recepció, que ofereixen certesa sobre l&#8217;enviament i la recepció, havent d&#8217;existir una intenció d&#8217;evitar el litigi per part de l&#8217;empresari demandant. Aquests mètodes garanteixen que l&#8217;esforç de negociació sigui verificable i objectiu, evitant controvèrsies sobre la seva existència o abast. L&#8217;elecció d&#8217;aquests instruments reflecteix la necessitat de claredat i formalitat en un requisit que condiciona l&#8217;accés a la via judicial.</span></p>
<p><span>El principi <em>pro actione</em> </span><span>assegura que l&#8217;accés a la justícia no quedi supeditat a la col·laboració o resposta del requerit, cosa que permet que es considerin prou els esforços raonables del demandant per a acreditar l&#8217;intent de </span><span>MASC</span><span>, fins i tot si no hi ha contestació. Això protegeix la part activa de possibles maniobres obstruccionistes i reforça la idea que el compliment del requisit depèn de la iniciativa de l&#8217;actor, no de la voluntat del contrari. Així, s&#8217;evita que el sistema es torni excessivament rígid o dependent de factors externs al control del demandant.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>El correu electrònic es considera un mig vàlid per a acreditar l&#8217;intent de </span><span>MASC</span><span> sempre que les parts l&#8217;hagin pactat prèviament com a canal habitual de comunicació o ho hagin utilitzat de manera reiterada, amb un mínim de tres intercanvis en els sis mesos anteriors al conflicte. Aquesta condició assegura que l&#8217;ús de l&#8217;email sigui consensual i habitual, evitant el seu ús arbitrari o improvisat. L&#8217;acceptació del correu electrònic com a eina vàlida modernitza el procediment i l&#8217;alinea amb les dinàmiques actuals d&#8217;interacció entre les parts.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Per a acreditar l&#8217;intent mitjançant correu electrònic, n&#8217;hi ha prou amb presentar el justificant d&#8217;enviament generat pel sistema i, si està disponible, una resposta del destinatari que confirmi la recepció del missatge. En absència de resposta, el demandant ha de complementar la prova amb elements addicionals, com a captures de pantalla, confirmacions de lectura o testimoniatges que evidenciïn el lliurament efectiu. Aquesta exigència busca garantir la fiabilitat del mig electrònic, equilibrant la seva flexibilitat amb la necessitat de certesa processal.</span></p>
<p><span>L&#8217;<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-76#:~:text=Bloque%2015%3A%20%23a9%5D-,articulo%209,-.%20Confidencialidad%20y%20protecci%C3%B3n" target="_blank" rel="noopener">article 9 de la Llei Orgànica 1/2025</a> consagra la </span><span>confidencialitat com un principi rector de les negociacions en el marc dels </span><span>MASC</span><span>, limitant el seu ús en el procés judicial a dades objectives —com a dates o mitjans emprats— sense permetre la revelació del contingut detallat de les converses.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>La pretensió d&#8217;aquest article no és una altra que informar a grans trets d&#8217;un canvi legislatiu important que a priori cregui dubtes sobre si aquest canvi aconseguirà donar els fruits desitjats quant a l&#8217;agilitació de descongestió dels jutjats.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>A partir de <strong>la nova reforma la intervenció d&#8217;un advocat en la negociació serà imprescindible a fi de donar compliment a les normes de </strong></span><strong>procedimentalisme</strong><span> i els drets que atenen les parts en aquesta negociació prèvia que haurà d&#8217;estar degudament documentada.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/nova-resolucio-extrajudicial-conflictes/">El nou requisit de resolució extrajudicial de conflictes. Els MASC</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Registre horari obligatori per a les empleades de la llar</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/horari-obligatori-empleades-llar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Mar 2025 15:41:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret laboral]]></category>
		<category><![CDATA[control horari]]></category>
		<category><![CDATA[control laboral llar]]></category>
		<category><![CDATA[empleades llar i registre horari]]></category>
		<category><![CDATA[registre de jornada obligatori]]></category>
		<category><![CDATA[registre horari]]></category>
		<category><![CDATA[servei domèstic i control horari]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10584</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/horari-obligatori-empleades-llar/">Registre horari obligatori per a les empleades de la llar</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><div class="et_pb_section et_pb_section_8 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_8">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>El </span><span>TJUE</span><span><strong> fulmina la falta de registre horari en l&#8217;ocupació domèstica</strong>.</span></p>
<p><span>El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (</span><span>TJUE)</span><span> ha estat categòrica: <strong>els ocupadors domèstics estan obligats a registrar la jornada diària de les treballadores de la llar</strong>. No fer-ho suposa una vulneració del dret comunitari i deixa en una situació d&#8217;indefensió a milers d&#8217;empleades, un sector altament feminitzat i </span><span>precaritzat</span><span>.</span></p>
<p><span>Dit d&#8217;una altra manera, els ocupadors domèstics han d&#8217;establir un sistema que permeti a aquest col·lectiu—compost pràcticament majoritàriament per dones— computar la seva jornada laboral diària, igual que qualsevol treballador, perquè en cas contrari es veu privat de la possibilitat de determinar de <em>“manera objectiva i fiable”</em> el nombre d&#8217;hores de treball fet i la seva distribució en el temps.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Aquesta sentència respon al cas d&#8217;una empleada de llar a Espanya acomiadada de manera improcedent. Els seus ocupadors estaven obligats a compensar-la per vacances no gaudides i pagues extres, però el jutge nacional va considerar que no hi havia proves suficients de les hores treballades ni del salari reclamat. La raó: la normativa espanyola eximeix a les llars familiars de l&#8217;obligació de registrar el temps de treball efectiu dels seus empleats.</span></p>
<p><span>Davant aquesta situació, el tribunal espanyol va preguntar al </span><span>TJUE</span><span> si aquesta excepció és compatible amb el dret europeu. La resposta és clara: no ho és. El tribunal amb seu a Luxemburg recorda que en una sentència dictada el 14 de maig de 2019 ja va assenyalar que tots els estats membres han d&#8217;imposar a les empreses un sistema objectiu, accessible i fiable que permeti registrar la jornada laboral diària realitzada per cada treballador.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Contràriament, <strong>el Ministeri de Treball va publicar el maig de 2019 una guia oficial per a resoldre els dubtes dels ocupadors</strong> sobre com aplicar la normativa que obliga a apuntar l&#8217;hora d&#8217;entrada i sortida de tota la plantilla. Aquest document va assenyalar en el seu primer punt que <em>“el registre horari s&#8217;aplica a la totalitat de treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d&#8217;activitat i a totes les empreses, qualsevol que sigui la seva grandària o organització del treball, sempre que estiguin incloses en l&#8217;àmbit d&#8217;aplicació que defineix l&#8217;article 1 de l&#8217;Estatut dels Treballadors”</em>. <strong>I va afegir que també estaven obligats de fitxar la jornada <em>“treballadors ‘mòbils’, comercials, temporals, treballadors a distància o qualssevol altres situacions en les quals la prestació laboral no es desembolica, totalment o parcialment, en el centre de treball de l&#8217;empresa”</em></strong>.</span></p>
<p><span>No obstant això, aquesta guia excloïa a l&#8217;alta direcció i altres treballadors amb relacions laborals especials que, en aquests casos, hauran d&#8217;estar al que digui la seva norma específica, com a empleats de llar, esportistes o <em>“els penats en institucions penitenciàries”</em>.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>No és la primera vegada que la justícia europea treu els colors a Espanya per la falta de drets en l&#8217;ocupació domèstica. En 2019, el </span><span>TJUE</span><span> ja va declarar il·legal la normativa espanyola que permetia als ocupadors saltar-se el registre de jornada laboral. <strong>El tribunal ha estat contundent: qualsevol interpretació o pràctica administrativa que exoneri els ocupadors d&#8217;establir un sistema de registre horari és contrària a la Directiva Europea sobre ordenació del temps de treball</strong>.</span></p>
<p><span><strong>Per què és tan greu? Perquè sense un sistema de control horari, les empleades de la llar no poden demostrar quantes hores han treballat ni exigir el pagament del qual els correspon</strong>. És una carta blanca per a l&#8217;explotació i la impunitat. El </span><span>TJUE</span><span> també posa el focus en la dimensió de gènere del problema. L&#8217;ocupació domèstica és un sector majoritàriament femení i, en molts casos, integrat per dones migrants. No comptar amb un registre horari perpetua la seva precarietat i facilita la discriminació indirecta per raó de sexe. El tribunal deixa clar que, encara que poden existir particularitats segons el sector d&#8217;activitat, les excepcions no poden buidar de contingut la normativa europea. En altres paraules: no es poden fer paranys per a continuar permetent abusos.</span></p>
<p data-pm-slice="1 1 &#091;&#093;"><span>Espanya té ara la responsabilitat de corregir aquesta situació. El Projecte de Llei de Reducció de Jornada Laboral, que es tramitarà pròximament, preveu un marc reglamentari per al registre de jornada que inclourà també a les empleades de la llar. La justícia europea ha parlat i l&#8217;Estat espanyol ha de garantir que les treballadores de la llar no continuïn sense un control horari que eviti en la mesura del possible la seva explotació.</span></p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div></p>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/horari-obligatori-empleades-llar/">Registre horari obligatori per a les empleades de la llar</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Quantia de la indemnització per acomiadament</title>
		<link>https://domenech-advocats.com/ca/quantia-indemnitzacio-acomiadament/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Domenech Delsors Advocats]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Feb 2025 04:24:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dret laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Art. 56 de l'Estatut dels Treballadors]]></category>
		<category><![CDATA[Compensació adequada per acomiadament]]></category>
		<category><![CDATA[Conveni 158 de la OIT]]></category>
		<category><![CDATA[Import taxat de la indemnització]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnització major a l'establerta]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnització per acomiadament]]></category>
		<category><![CDATA[Màxima indemnització per circumstàncies excepcionals]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://domenech-advocats.com/?p=10531</guid>

					<description><![CDATA[<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/quantia-indemnitzacio-acomiadament/">Quantia de la indemnització per acomiadament</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<div class="et_pb_section et_pb_section_9 et_section_regular" >
				
				
				
				
				
				
				<div class="et_pb_row et_pb_row_9">
				<div class="et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_module et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light">
				
				
				
				
				<div class="et_pb_text_inner"><h2><span>Anàlisi de la </span><span>STS</span><span> 1350/2024: Una fita en la regulació de l&#8217;acomiadament improcedent.</span></h2>
<p><span>La recent sentència del Tribunal Suprem, número </span><span>STS</span><span> 1350/2024, marca un <strong>moment crucial en la interpretació i aplicació de la normativa relacionada amb l&#8217;acomiadament improcedent a Espanya</strong>.</span></p>
<p>Aquesta resolució, conseqüència del recurs de cassació per a la unificació de doctrina presentat per l&#8217;empresa, respon a la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que va declarar la improcedència de l&#8217;acomiadament d&#8217;una treballadora, resultant en <strong><span>una indemnització que superava el que s&#8217;estableix per <a href="https://www.poderjudicial.es/cgpj/eu/Botere-Judiziala/Auzitegi-Gorena/Auzi-Berriak/El-Tribunal-Supremo-concluye-que-no-es-posible-incrementar-en-via-judicial-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-del-art-56-del-Estatuto-de-Trabajadores#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2056%20ET%20establece,un%20m%C3%A1ximo%20de%20veinticuatro%20mensualidades." target="_blank" rel="noopener">l&#8217;article 56 de l&#8217;Estatut dels Treballadors</a></span></strong>.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><strong><span>Aspectes clau analitzats pel Tribunal Suprem</span></strong></h3>
<ol>
<li><span><strong>Caràcter taxat de la indemnització</strong>: El Tribunal reafirma que la indemnització per acomiadament improcedent ha de ser objectiva i predefinida. Això implica que<strong> els jutges no tenen la facultat d&#8217;incrementar la quantia de manera discrecional</strong>, garantint així la uniformitat en l&#8217;aplicació de la llei.</span></li>
<li><strong>Revisió del Conveni 158 de la OIT</strong><span>: En una exhaustiva avaluació, el Tribunal analitza l&#8217;exigència d&#8217;aquest Conveni en matèria de <strong>compensació adequada</strong>. Es conclou que el sistema espanyol compleix amb aquest requisit a través de la indemnització establerta en l&#8217;Estatut, alineant la legislació nacional amb els estàndards internacionals.</span></li>
<li><span><strong>Precedents del Tribunal Constitucional</strong>: Es recorda la importància de l&#8217;Acte del Tribunal Constitucional (</span><span>ATC</span><span> 43/2014) que estableix que la fixació de la indemnització en casos d&#8217;acomiadament improcedent és <strong>competència exclusiva del legislador, limitant així la intervenció dels jutges en aquests procediments</strong>.</span></li>
<li><span><strong>Limitacions de l&#8217;òrgan judicial</strong>: Els tribunals espanyols, tant en casos d&#8217;acomiadament individual com col·lectiu, es <strong>veuen impedits de modificar</strong> les opcions de readmissió o d&#8217;establir indemnitzacions que difereixin del que es preveu en la normativa vigent, sense importar les circumstàncies personals del treballador.</span></li>
</ol>
<p><span>Aquesta sentència reforça la posició del Tribunal Suprem quant a la <strong>impossibilitat que els jutges reconeguin una indemnització superior a l&#8217;estipulada legalment</strong>, garantint així la seguretat jurídica en l&#8217;àmbit laboral, podem descansar en pau els que ens dediquem a l&#8217;assessorament, perquè s&#8217;aplica la norma amb extensions o interpretació noves.</span></p>
<p><strong><span>No obstant això el que s&#8217;ha dit, existeixen antecedents de Sentències estimatòries que atorguen una major indemnització.</span></strong></p>
<p><span>Malgrat la claredat que ofereix la </span><span>STS</span><span> 1350/2024, existeixen precedents en els quals s&#8217;han concedit indemnitzacions majors a les quals estableix l&#8217;article 56 de l&#8217;Estatut dels Treballadors. Un cas notable és la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (</span><span>STSJ</span><span> de Madrid 125/2020), on es va reconèixer el dret d&#8217;un treballador a rebre una major indemnització a causa de circumstàncies excepcionals en el seu acomiadament.</span></p>
<p><span>En aquesta resolució, el tribunal va tenir en compte factors com l&#8217;antiguitat del treballador, la seva situació socioeconòmica i la conducta de l&#8217;empresa durant el procés d&#8217;acomiadament. El tribunal va argumentar que, encara que la llei estableix un marc general per a la indemnització, la realitat mostra que poden donar-se casos on l&#8217;aplicació estricta de la norma no compensi adequadament el perjudici sofert pel treballador. Per tant, es va concedir una quantia indemnitzatòria superior a l&#8217;estàndard legal.</span></p>
<p>Aquest sorprenent i nova fallada (STSJde Madrid 125/2020) evidència que, encara que el Tribunal Suprem ha limitat l&#8217;àmbit d&#8217;actuació dels jutjats, <strong><span>pot haver-hi excepcions que sorgeixin de circumstàncies específiques i que requereixen una anàlisi més profunda, impulsant un debat sobre l&#8217;equitat en la indemnització per acomiadament.</span></strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<h3><strong>El debat en la comunitat jurídica</strong></h3>
<p><span>Aquest tipus de resolucions susciten un intens debat entre juristes i experts en dret laboral sobre la <strong>necessitat de trobar un equilibri adequat entre la protecció dels drets dels treballadors i la sostenibilitat jurídica de l&#8217;empresa</strong>. La veritat és aquesta fallada </span><span>STS</span><span> 1350/2024 analitzat avui enforteix el paper del legislador en la determinació de la indemnització per acomiadament, estalviant interpretacions judicials ambigües que podrien conduir a una incertesa notable en el mercat laboral, una certa inseguretat jurídica.</span></p>
<p><span>No obstant això, no ens relaxem ni donem per tancat el problema, <strong>persisteix la inquietud sobre si el règim indemnitzatori vigent garanteix una compensació adequada en situacions específiques</strong>, per consegüent, el tema no és pacífic.</span></p>
<p><span>Avís a navegants que <strong>continuessin interposant-se demandes en les quals se sol·licitarà una indemnització major a la regulada en l&#8217;art. 56 de l&#8217;Estatut dels Treballadors</strong>.</span></p>
<p>I dic, que continuarem amb la incertesa ja que en l&#8217;acomiadament improcedent en el marc del <strong>Conveni 158 de la OIT, dona el fonament jurídic, per a aquesta sol·licitud i davant la  compatibilitat de la llei espanyola amb les normatives internacionals</strong>, posa de manifest que, si bé el marc actual s&#8217;adhereix a les exigències del Conveni 158, és indispensable continuar sent prudent en alguns casos “especials” ja que el seu efecte en la salvaguarda dels treballadors, vulnerables o en situacions especials podria donar-se aquest complement indemnitzatori.</p></div>
			</div>
			</div>
				
				
				
				
			</div>
				
				
			</div>
<p>La entrada <a href="https://domenech-advocats.com/ca/quantia-indemnitzacio-acomiadament/">Quantia de la indemnització per acomiadament</a> se publicó primero en <a href="https://domenech-advocats.com/ca/inici">Domenech Delsors Advocats</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
