Seguramente llevas tiempo leyendo sobre la desconexión digital, este concepto – que en los últimos tiempos se viene usando mucho –, significa que solamente se podrán usar los medios tecnológicos e informáticos que la empresa ponga a disposición de las personas trabajadoras, durante el horario de trabajo establecido en el contrato laboral o mediante acuerdo posterior entre las partes, siempre y cuando, cumpla con el horario máximo en computo semanal.

Para ser más claros, las personas trabajadoras no podrán estar conectados con la empresa ni con sus medios tecnológicos (email, ordenador portátil, etc.) en su tiempo de descanso, fuera del horario laboral, permisos y vacaciones. Tampoco, durante las incapacidades temporales.

¿Por qué las empresas deben cumplir con la desconexión digital?

Esta medida viene regulada en las siguientes normativas:

1. Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo y que se publicó en el BOE con fecha 18 de noviembre de 2003.
2. También, se regula en el artículo 20 bis del Estatuto de las Personas Trabajadoras sobre derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.
3. En el artículo 88 de la LOPDGDD (ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales).
4. En el artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia.

¿Qué supone para las empresas tener que cumplir con la desconexión digital?

1. El empresario tiene que elaborar una política interna sobre la desconexión digital donde establezca los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.
2. El empresario tendrá que determinar y delimitar el uso de los medios tecnológicos e informáticos dentro y fuera del horario laboral.
3. Para implementar la política interna sobre la desconexión digital tendrán que realizar acciones formativas a directivos y personas trabajadoras sobre el uso correcto del uso profesional de los medios tecnológico e informáticos.

Claves sobre la desconexión digital

1. Determinar el uso de los medios tecnológicos e informáticos dentro del ámbito laboral (distinguir entre uso profesional y uso personal).
2. Explicar en qué consiste el uso profesional versus el uso personal de los medios tecnológicos e informáticos de la empresa.
3. El empresario puede efectuar la vigilancia empresarial sobre dichos medios siempre y cuando lo haya regulado y explicado a las personas trabajadoras que forman parte de la organización empresarial.
4. Realizar el protocolo sobre la desconexión digital. En caso de tener representación legal, tendrá que negociarse con ella de buena fe.

Si quieres que te asesoremos sobre cómo hacer el Protocolo sobre Desconexión Digital de tu empresa no dudes en ponerte en contacto con Domenech Delsors Advocats.