1. Reduir els costos del nostre client i ajudar-lo a augmentar la seva competitivitat a través de la gestió de les persones.
2. Som interlocutors entre la direcció de la companyia i el personal treballador en la gestió dels RH, amb la finalitat de ser un canal de comunicació transparent i així, evitar la rumorologia entre actors.
3. Intervenim en cas de conflictes de caràcter laboral.
4. Col·laborem en professionalitzar l’empresa i fidelitzar el client intern.
5. Creem una cultura d’empresa a través de la confecció de l’organigrama i de les descripcions dels llocs de treball existents en l’organització.
6. Oferim un punt de vista diferent per a actualitzar i dinamitzar la companyia.
7. Creem la política retributiva de l’empresa i la vinculem amb l’avaluació de l’acompliment dels treballadors/es.
8. Gestionem la bonificació de la formació a través de FUNDAE.
9. Realitzem una auditoria sociolaboral de l’estructura de personal de la companyia.
10. Col·laborem en la gestió i organització de la prevenció de riscos laborals.
11. El servei d’outsourcing de RRHH de Domenech Delsors Advocats compta amb l’assessorament legal dels nostres advocats/des i graduats/des socials.

Aposti per optimitzar i rendibilitzar al màxim l’organització i la gestió del capital humà del qual disposa la seva empresa a través del servei d’outsourcing de RH. Demani més informació a dom@domenech-advocats.com .

La entrada 10 Avantatges de l’Outsourcing de RH de Domenech Delsors Advocats se publicó primero en Domenech Delsors Advocats.

A Domenech Delsors Advocats entenem el talent com un valor fonamental de la seva empresa. Per això volem ajudar a fidelitzar a l’empleat i captar el nou talent a través de polítiques de RRHH que cuidin a l’empleat.

En aquest sentit Domenech Delsors Advocats, us ofereix el nou servei d’Outsourcing de RRHH que inclou el servei de desplaçament a l’empresa per a gestionar els temes relacionats amb el capital humà.

L’Outsourcing de RRHH pretén col·laborar d’una forma activa en la professionalització i creixement de l’empresa. No només busca seguir gestionant l’administració de personal de l’empresa (confecció altes, baixes, nòmines, assegurances socials, etc.), sinó que vol participar en l’elaboració de polítiques de RRHH en els següents punts:

1. Professionalitzar l’empresa i fidelitzar el client intern: confecció de manuals de benvinguda per al treballador que s’incorpora a l’empresa i, que aquest, tingui una persona de referència en matèria laboral i de Relacions Humanes perquè li pugui resoldre dubtes sobre la nòmina, dies de permís, conveni col·lectiu, promoció i recorregut dins de l’empresa, etc.
2. Confecció de les descripcions de llocs de treball: és el procés que realitza una empresa per tal de conèixer la finalitat de cada un dels llocs de treball que la configuren. El que pretenem amb les descripcions de llocs de treball és el següent:
   • Coneixement intern de l’estructura de l’empresa (cohesió, ordre i organització).
   • Conèixer les característiques objectives que ha de tenir el lloc de treball.
   • Evitar les duplicitats de funcions i delimitar les tasques en cada un dels llocs de treball.
   • Vincular les responsabilitats i objectius del lloc de treball amb plans de retribució, formació, promoció, etc.
3. Creació de la política retributiva: que pretén vincular el lloc de treball amb una retribució objectiva i adequada a l’entorn laboral. Aquesta retribució també ens servirà de base per poder oferir incentius als treballadors que millor compleixin els objectius laborals dissenyats per la direcció de l’empresa.

Aposti per optimitzar i rendibilitzar al màxim el capital humà del que disposa la seva empresa a través de la gestió dels seus RRHH.

Demani més informació a dom@domenech-advocats.com i en breu ens posarem en contacte per tractar totes les avantatges que us pot arribar a donar aquest nou servei a la vostra empresa.

La entrada Professionalitza la teva empresa a través de l’Outsourcing de Recursos Humans, nou servei. se publicó primero en Domenech Delsors Advocats.