Dicho de otra manera, el próximo lunes 13 de mayo, todo empleado que entre en la empresa debe dejar registrada la hora de entrada, pero también toda interrupción y obviamente de finalización.

Dit d’una altra manera, dilluns que ve 13 de maig, tot empleat que entre en l’empresa ha de deixar registrada l’hora d’entrada, però també tota interrupció i òbviament de finalització.

En compliment del Reial Decreto Ley 8/2019 de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, tots els empleats hauran de fitxar per a poder portar l’empresa un registre que haurà de conservar-se durant 4 anys en les seves dependències.

L’empresa podrà adoptar com a mitjà de control l’emplenament manual o digital per cadascun dels treballadors/as, que estarà obligat a emplenar-ho de manera que quedi degudament registrada l’hora exacta d’inici, totes les interrupcions i l’hora de finalització de la seva jornada laboral.

Si encara no té implementat un sistema de registre de jornada, li recordem l’obligació de compliment estricte a partir del 12 de maig de 2019 i la prohibició expressa de realitzar excessos de jornada o hores extraordinàries excepte en supòsits excepcionals i prèviament consensuades entre empresa i empleat per a donar compliment al conveni col·lectiu d’aplicació vigent.

Si desitja més informació i assessorament en matèria de gestió de persones no dubti a contactar amb nosaltres a través d’acastaner@domenech-advocats.com i en breu ens posarem en contacte per a tractar tots els avantatges d’aquest nou servei en la seva empresa.

La entrada Novetat: obligació de fitxar i de guardar el registre se publicó primero en Domenech Delsors Advocats.