Constantment s’estan dictant noves mesures però a data avui passem a relacionar les situacions que creiem es poden donar més freqüentment:

1. Treballador infectat o confinat per decisió del Servei de Salut: el treballador ha d’obtenir de l’autoritat sanitària la declaració d’Incapacitat Temporal. El tractament de la prestació econòmica pel treballador serà el mateix tractament que per un accident de treball. Per tant per l’empresa no suposa cap cost salarial, si bé es mantindrà el cost de cotització.
2. Tancament del centre de treball per decisió de l’Administració: en aquest cas l’empresa haurà de tramitar de forma immediata un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per causes productives o bé de força major.
3. Treballadors confinats sense possibilitat d’acudir al seu centre de treball per decisió de l’Administració: en aquest l’empresa haurà de tramitar de forma immediata un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per causa de força major referida al treballador en concret.
4. Treballadors que no poden accedir al seu lloc de treball per tancament del centre: en aquest cas l’empresa haurà de tramitar de forma immediata un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) per causa de força major o bé per causa productiva que afectaria a tota la plantilla del centre concret tancat.
5. Reducció d’activitat sense tancament del centre de treball: Igualment s’haurà de tramitar de forma immediata i preventiva un Expedient de Regulació d’Ocupació per causes productives.

En tots el supòsits excepte l’1, recomanem com a prevenció la tramitació administrativa de l’ERO general per tota la plantilla donada l’excepcionalitat de la situació, per tal de tenir la possibilitat d’executar l’afectació dels treballadors necessària en el moment en què es produeixin els fets, tenint en compte que els terminis legals de tramitació d’aquests expedients són llargs i en benefici de les companyies s’ha d’escurçar per evitar al màxim els costos salarials en períodes sense activitat dels treballadors.

Actualment hi ha previsions de possibles canvis en la seva regulació, però ara mateix hem de treballar amb l’actual norma.

La entrada 5 escenaris laborals per empreses davant el coronavirus se publicó primero en Domenech Delsors Advocats.