Que succeeix si el dia de descans coincideix amb un festiu.
Poden els dies de descans mínim setmanal solapar-se amb els 14 dies festius anuals establerts? Aquesta és una pregunta que molts empresaris i treballadors poden respondre de manera contradictòria. La resposta es troba en la Sentència 997/2024 de la Sala social del Tribunal Suprem del 9 de juliol de 2024.
El cas s’origina amb la demanda presentada pel sindicat CCOO contra l’empresa i se substància davant la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid. La part demandant sol·licitava el reconeixement del dret dels treballadors a gaudir almenys cinc caps de setmana complets a l’any, és a dir, el gaudi consecutiu de dissabte i diumenge, tal com ho reconeix el conveni col·lectiu estatal aplicable al sector. Així mateix, sol·licitaven que es declarés il·legal el solapament dels dies de descans mínim setmanal amb els 14 festius laborals anuals establerts.
La sentència estableix dos fets provats:
L’empresa, que obre en dies festius, reconeix a tots els seus treballadors el dret a gaudir almenys 5 caps de setmana complets a l’any, i així ho reflecteixen els calendaris laborals anuals.
En les planificacions de jornada i calendaris anuals, quan el descans setmanal dels treballadors coincideix amb algun dels 14 festius laborals, l’empresa no efectua cap compensació (fet no controvertit).
El Tribunal va desestimar la demanda, la qual cosa va portar a CCOO a interposar un recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.
El Tribunal Suprem va admetre el recurs i va revocar la sentència del TSJ de Madrid, declarant que no és legal que els dies de descans mínim setmanal se solapin amb els 14 dies festius anuals establerts.
El règim jurídic de les festes laborals està regulat en l’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors (ET), juntament amb el descans setmanal. Sobre aquest punt, el Tribunal Suprem sosté que: “Les festes laborals, a més de permetre que la societat celebri de manera conjunta unes certes efemèrides cíviques i religioses, la qual cosa reforça els llaços de convivència social, contribueixen al descans dels treballadors, igual que ho fan el descans diari, setmanal i anual. Això compleix amb el que es preveu en l’article 40.2 de la Constitució, que garanteix el necessari descans en el treball”.
L’article 37.2 del ET estableix que els festius no han de considerar-se temps de treball efectiu, atès que les festes laborals han de gaudir-se. En principi, no es treballa en aquests dies, però els treballadors continuen rebent el seu salari com si haguessin treballat, sense haver de recuperar aquest temps.
No obstant això, en unes certes activitats, com aquelles que no poden interrompre’s, alguns treballadors no poden gaudir sempre dels dies festius. En aquests casos, el conveni col·lectiu preveu una compensació per treballar en festius.
El Tribunal també va concloure que l’Acord del 23 de gener de 2018, encara que no esmenta específicament la compensació pel solapament de descansos setmanals i festius, pretén millorar la durada del descans mínim setmanal. Aquest acord no ha d’interpretar-se com una justificació per a permetre el solapament de descansos amb la mateixa finalitat: contribuir al descans. De fet, l’acord contempla la compensació per treballar en algun dels 14 festius anuals, a través de descansos addicionals.
En conclusió, el Tribunal Suprem va determinar que els dies de descans setmanal no poden solapar-se amb els festius laborals, i quan això ocorri, l’empresa ha de compensar als treballadors. La pràctica empresarial de no compensar el solapament de descansos setmanals amb festius no s’ajusta a dret.
Summary
Article Name
Que succeeix si el dia de descans coincideix amb un festiu.
Description
Poden els dies de descans mínim setmanal solapar-se amb els 14 dies festius anuals establerts? Aquesta és una pregunta que molts empresaris i treballadors poden respondre de manera contradictòria. La resposta es troba en la Sentència 997/2024 de la Sala social del Tribunal Suprem del 9 de juliol de 2024.
Author
Josep Domenech Delsors
Publisher Name
Domenech Delsors Advocats
Publisher Logo
